[实用参考]人才盘点最佳实践-人才盘点的流程与方法

李 书成~ 2024-05-11 17:09:30
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人才盘点=评估组织内部人才的数量和质量、并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程产出?以终为始九宫格④②①绩效⑦⑤③⑨⑧⑥潜力个人盘点报告当前岗位:华北1区vp目标岗位:东北区svp晋开始日期:2011.7.1升准备度:rf离职风险:高离职影响:中离职原因:完成mba寻求更大发展目标岗位:华北区svp晋升准备度:rn业绩潜力201120122012综合能力学习导向发展意愿等级334344高胜任力影响说服协调能力培养下属规划安排授权管理团队建设决策能力战略理解与执行评分43433443人才策略(个人)姓名李丽九宫格位置9侯婷9卢沙9……离职风险低离职原因暂时不会离职高去外部寻求更大发展空间中最近有一些工作障碍需要克服岗位是否有后备行动计划有两位准备好的后备无准备好的后备有一位准备好的后备继续推进idp,进入相关项目,关注准备后备制定保留计划搜索外部人才库继续推进idp,主管加强绩效辅导,关注准备好的后备个人发展计划六步六工具,人才盘点业务驱动人才培养第一步:为业务战略规划人才第二步:计算你的人才数量差距第三步:建立/更新统一的人才标准第四步:业绩x能力,盘点当前表现第五步:潜质评估+校准会,形成人才地图第六步:制定、跟踪个人和组织的行动计划第一步:为业务战略规划人才organizationand 20210311
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