科研院所人才激励机制存在的问题与对策

Alm 2024-11-29 10:00:00
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科研作为科技产业核心技术研发机构,是以开发新技术、新产品、新工艺,研究培育新的经济增长带,实现效益高速增长的科技产业摇篮。科研院所的发展离不开一支质量高的科技人才队伍,科研院所提高技术能力、增强竞争优势的一个关键环节是充分调动科技人才的积极性和创造性。然而,由于科技人才在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性,如果缺乏有效的科技人才激励机制,会导致科技人才积极性低,甚至造成人才的流失。因此,如何对科研院所科技人才进行有效的激励成为管理者关注的焦点。一、科研院所人才激励机制存在的主要问题不可否认,目前很多科研院所的人才激励机制正在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,在人才激励机制方面,己经开始学习国内外许多成熟并且行之有效的激励手段。但我们也应看到对科研院所科技人才的重视在实践上还存在着一些问题。概括起来,有以下几个方面。1.激励手段单一,体系不够健全从马斯洛需求层次理论角度而言,科研院所科技人才需求层次较高,他们不仅注重物质需要,更注重社会需要、尊重需要和自我实现需要。高成就、个人前途和自我价值实现是其工作的主要动机。然而,在激励过程中,绝大多数科研院所主要以薪酬作为手段实施激励,希望用高薪、高福利待 20210311
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