中小企业人才流失现状的分析及对策

伟爵爷 2024-06-06 18:36:28
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中小企业人才流失现状的分析及对策摘要:人才是左右中小企业发展的关键因素,本文分析了目前中小企业人才流失的原因,以及人才流失对企业造成的不利影响,并有针对性地提出了应对人才流失的策略。关键词:中小企业;人才流失;对策中图分类号:f276.3 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2011)02-0069-0121世纪是人才竞争的社会,对于企业而言更是如此,企业只有想方设法留住人才,用好人才,才有可能使企业在激烈的市场竞争中发展壮大。人才对大企业来说重要,对中小企业来说更是如此,但是由于中小企业天生的缺陷,使得中小企业在吸引、留住人才方面困难重重,人才流出不流进,人才流失严重。降低企业的员工离职率,保持一支稳定而高素质的员工队伍是企业人力资源管理部门的当务之急。一、导致中小企业人才人才流失的因素1.企业规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业,而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,都对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业的风险。有些中小企业为了吸引人才,参与竞争,在招聘时不得不实施高薪承诺,一旦市场形势风云突变,各种承诺又难以兑现,使引进的人才有一种受骗的感觉,结合其它一些原因,往往很难留住人才。二、人才流失对企业造成的不利影响“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不 20210311
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