家族企业传承中女性代际问题分析

哦啦啦 2024-05-27 20:20:54
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[摘要]由于我国历史的发展原因,家族企业一般由家庭中下一代来继承,这其中就有女性作为家族企业继承人,也是目前社会所需要关注的问题。本文将根据女性的特点,结合继承的演变路线,通过分析传承人自身和利益相关人员的矛盾出发,进一步对女性作为继承人所需要面临的压力。角色的定位以及领导风格各方面进行深入研究。通过分析女性作为家族继承人的问题分析,做出符合女性继承家族企业的继承方式。[关键词]家族企业;女性;代际传承一、前言目前研究家族企业代际传承研究的话题逐渐火热,研究的方向也非常的广泛,但是存在一个问题,就是这些代际传承的关系都是围绕着“子承父业”的基础上进行研究的。对于女性作为继承人的研究是少之又少。在我国有一本书《女性在家族企业接班中所面临的问题》中提到女性在家族企业接班中所需要遇到的压力和问题,并且对影响女性接班人接受企业的因素进行了深入的研究。根据一些资料分析,在女性继承家族企业时所具备的正直和坚守承诺的人物性格要高于女性所具备技能能力,具备正直和坚守承诺的能力更有利于发扬家族企业。在大多数的研究中表明,作为家族企业继承人的能力评估范围主要是继承人教育文化的程度、技术的掌握能力、管理能力和财务的管理能力等等,在其中性别并非主要的评估范围。本文通过对我**族企 20210311
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