劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书

RK 2024-05-25 10:43:55
最佳回答
你好,可以从员工违反公司制度和纪律这方面入手,不过没签订劳动合同的事实也是存在的,这一点对你们不利,但是要求补偿8年的双倍工资是不合法的,超过了时效了。建议你... 20210311
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