长期激励和短期激励

Vernon_man 2024-06-21 13:39:40
最佳回答
转载以下资料供参考长期激励机制,是企业的所有者(股东)为了减少职业经理人的道德风险,激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人员以约定的价格,购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。最常见的长期激励计划形式是员工持股计划和高级人员的股份期权,除此之外还有很多的长期激励形式,如下所示:   溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值,其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。   长期期权——将股权期限延长到十年以上,使授予期限比传统期限长三至四年,其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。   指数化股权——股票的预购价格按照一种股指上下变动,激励绩优股的产生。   外部标准的长期激励——分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标。推动本公司与其他公司进行业绩比较,尤其是 同行业的大型公司。只有继续高于这些公司,才能获得风险收益。   职业津贴——在雇员退休以前,股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束。延长核心员工在组织的工作时间。 短期激励是指对当前工作绩效的各种奖金激励形式。 20210311
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