为什么强调企业每个员工都是风险管理的主体 
2024-05-27 03:31:18
提问者: 未知
因为风险管理涉及到企业内部各个层面，应通过宣传教育，让每个员工了解风险的危害性，企业高管人员对其所从事的经营活动涉及的 风险要有清醒的认识，在企业内部树立起风险管理意识，通过信息沟通渠道将风险信息反映 给有关管理者，最后由决策层制订防御措施并传达给企业员工实施。风险不可能彻底消除体现风险的什么性
2024-05-27 02:20:37
提问者: 未知
体现的是风险的客观性,它不以人的意识为转移,独立存在于人的意识之外客观存在,例如地震,台风,洪水,战争,意外事故等.所以说,人们只能降低风险发生频率和损失程度,不能根本上彻底消除.如何提高员工的工作积极性，增强企业员工凝聚力
2024-05-27 08:51:25
提问者: 未知
企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，就是增强员工凝聚力，提高员工的工作积极性，提高员工整体素质。应该从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、人事考核等五个方面系统开展工作。一、收入人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很**重。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，纯粹的高收入，也许能暂时吸...中小企业员工激励与企业员工激励有什么不同吗？
2024-05-27 09:22:20
提问者: 未知
一、中小企业激励机制中存在的问题虽然目前中小企业正在积极努力，不断完善企业员工的激励机制，但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约，使目前的激励体制存在...企业资金问题和员工消极怠工如何解决？
2024-05-27 21:31:20
提问者: 未知
我国也不例外，曾经是 ** 规模最大的投资银行百富勤公司和内地珠海极具实力的巨人公司，都亦是在盈利能力良好，但现金净流量不足以偿还到期债务时，引发财务危机而陷入...企业法律风险体检的介绍
2024-05-27 08:01:29
提问者: 未知
企业法律风险体检是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。企业法律风险体检的特点
2024-05-27 01:08:50
提问者: 未知
企业法律风险具有隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、治理成本高等特点。由于法律风险具有以上特点，使其不容易为企业所认识和发觉，导致目前很多企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。企业改制员工不入股是否可以开除
2024-05-27 07:20:08
提问者: 未知
那改制以后的要求肯定是需要学习一些比较先进的管理模式，类似于通过让员工入股，在平摊了公司相关风险的同时，也能够进一步提高员工对工作的热情...国有企业改制方案有哪些？...员工的消极情绪是从哪里来的？员工如何把消极变积极
2024-05-27 12:48:39
提问者: 未知
企业的领导者应该把人力资源的经理们大骂一通，抱怨他们在甄选员工时为什么没有把那些容易悲观的员工“剔除”?不幸的是，人力资源的经理们可能“比窦娥还冤”。实际上，导致群体性消极的深层原因，复杂而微妙，企业的领导者和管理者或许才是“冤头债主”。只有高级管理者们反求诸己，方能不“头疼医头，脚痛医脚”。 正式组织的“罪与罚” 早在1950年代，崭露头角的、年轻的组织行为专家克里斯。阿吉里斯就深刻地指出了正式...职工医疗保险体检都检查什么？
2024-05-27 15:03:35
提问者: 未知
职工体检是企业为员工单独购买的，并不包含在职工医疗保险之中，体检的项目一般包括：1.血常规2.尿常规3.胸透4.心电图5.b超肝胆脾肾胰（女性加子宫、附件）6.肝功能7.肾功能8.内科9.外科（眼、耳、鼻、血压等）这是最常做的基础体检，一般套餐在300元以下。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。