老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？

DR钻戒 2024-05-26 16:09:40

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肯定不会！立马辞职，不就代表着承认了自己的工作干不好吗？这样的情况我就遇到，虽然最后我也离职了，但不是立刻就离职，下面我就和大家分享一下。一、总有老板不把员工当人看。以前我待过的一家公司，老板也说过同样的话：你们所有人都可以走，即使只剩我一个人了，公司照样正常运作。公司虽然不大，但好歹是新三板上市的公司，但没想到老板竟然是这样的格局，在公司大会上说出这样的话，虽然他可能觉得自己很帅，但员工心里很不舒服。我离职后的半年多，听说公司因为股权和结构的一些问题，不仅退市，而且濒临破产，老板也是负债累累，很多员工有几个月的工资都没有发。我想，这一切可能和他的胸襟、格局息息相关。二、作为员工，肯定不能立刻就离职。1、这种时候离职，相当于承认自己工作干不好。工作中出现失误是很正常的，人无完人，没有谁能够将事情一直做得很完美。但犯错之后，只要我们懂得如何弥补和反思，不断提高自己的工作能力，就能够不断进步。在日常的工作中，这是一个小问题，在人生的场合里，这更是微不足道的一粒沙子，我们不必过于纠结。如果此时意气用事，真的选择了离职，那就相当于承认自己工作干不好。对于老板来说，没有损失什么东西，但对于我们个人来说，会影响我们个人的成长。换一个环境，虽然不用再面对原来的老板，但是工作中遇到的事情都是一样的，逃避并不能解决问题，所以不建议立刻就离职。2、做错事，就要承担相应的后果。我们都是成年人，要对自己的行为负责。在职场上，如果犯了错，老板批评几句，那是很正常的，也是应该的。如果犯了错还不想接受批评，那么这样的思想是有问题的，如果我是老板，这样的员工我也不要。只要不是很严重的人身攻击，在批评过程中，老板可能态度不好，说话过分，但只要我们诚恳的道歉，并找出解决的办法，最大程度挽回损失，老板一般不会再追究。三、从长远角度考虑，这样的老板不能跟。1、这样的领导心胸狭隘、没有格局。员工犯错了可以批评和教育，但不应该说出这样的话。这句话不仅不能教育犯错的员工，而且会让全体员工对老板反感，觉得他高高在上，完全不把员工当回事。如果老板的综合素质再差一点，那就透着一股浓浓的钻石王老五的味道。就像我曾经待过的那家公司一样，老板很嚣张，也很有钱，但最后的结局呢，自己把自己玩死了，可以说是一手好牌打得稀巴烂。跟着这样的老板永远都没有好日子，不管你多么努力，在他眼中你都是一个随时可以开除的打工者。2、任何时候，都不要草率的离职。对于现在的职场人来说，找工作是一件很简单的事情，刷新简历，面试，找到合适的公司就可以入职了。但如果跳槽只是从一家8000元的公司，跳槽到另外一家8500元的公司，那么这种跳槽是完全没有意义的，也是在浪费自己的时间。但是要找到一家好的公司，不仅需要自己的技术能力过硬，还需要我们耐心的寻找。一般情况下待遇比较好、领导格局大、对员工也好、这样的公司人员流动量很小，需要我们长期关注。四、遇到这样的老板，离职时候的操作很关键。这是参考我另外一个有相似经历的同事总结的经验。1、离职前保存好所有的合同、协议、痕迹资料。心胸狭窄的老板，在员工离职后，可能会不发放属于他的工资。这种情况在职场上很常见，员工离职后，剩下最后一个月的工资直接不发，如果员工来追究，就借口说工作没有交接完成、有一些项目违反规定需要扣钱等。很多人没有自我保护意识，也不会借助法律的手段，觉得很麻烦，就不了了之。但如果能够提前保留好合同、协议、老板签署的请假条之类的资料，就会对自己申请仲裁或走法律途径有很大的帮助。一般情况下，很多老板就是欺负员工是弱势群体，也没有法律意识，所以会采取上面的手段，但如果我们真的要走法律程序，老板马上就怂了，然后主动找你协商。2、结清工资再走人。对于作为打工者的我们来说，工资真的很重要。如果怕老板不认账，或者找各种理由扣我们工资，可以在离职前将工资结算清楚。双方签字确认后各留一份，或者拍照留证。最理想的状态是，确认工资之后当场结清。但在职场上有一定的难度，一般的公司，会在下次发工资的时候一并发放，所以，亲自确认极为重要。五、总结：遇到这样心胸狭隘，格局小，不会说话的老板，我们不能长期跟随，但也不能马上离职，需要在离职前做好充分的准备，同时能够结算清工资，保留一定的痕迹材料是最好的。如我所见，这个世界并不美好，但我依旧要努力奋斗。我是@流沙小妖怪，关注我，和我一起，勇敢做自己。【精选好课】入职到离职全套法律风险防范文本已售60件精选联盟￥199 去看看 20210311

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