以下是我们公司行政部提的企业文化,请大家说说这能算企业文化吗?

YG光谷莹莹 2024-06-17 12:47:18
最佳回答
表面文化企业文化就是企业的习惯,企业的习惯就是员工的习惯,员工习惯的整合就是企业文化。因此,做企业文化一定要把员工的行为变成习惯,否则,就不是真正的企业文化。在我国,虽然企业的数量非常之多,但是真正有企业文化的并不多,许多企业墙上挂的有标语、有口号、有理念、有员工旅游的照片等等,看起来有非常好的企业文化,但实际上这些都只是企业文化的表像,并不代表有真正的企业文化,有的企业虽然很大,甚至是上市公司,企业里有网吧、有球场、有舞厅等等,但这些都是钱砸出来的,并不代表就有真正的企业文化,因为这些企业没有时间去管员工的行为。所以,我们做企业文化一定要从员工的行为抓起。在这里,我也告诉大家,积分制管理非常有利于建立健康的企业文化,使用这一套方法后,不断的用奖分培养员工的好习惯,用扣分约束员工的坏习惯,员工在这种氛围下,不知不觉会改变自己的行为,不知不觉会变得优秀,健康的企业文化也就随之行成,大家不妨试一试。 20210311
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