关于劳动合同 
2024-05-28 08:14:15
提问者: 未知
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入...劳动合同法
2024-05-28 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...劳动合同疑问
2024-05-28 11:19:46
提问者: 未知
您好，根据您的陈述解答如下：无责，是否买了保险才是关键，希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳。为最大限度的维护你的合法权益，我们将为你提供全面的法律帮助。如需法律帮助请致电或当面咨询...解除劳动合同
2024-05-28 08:05:42
提问者: 未知
根据劳动合同法的规定，劳动者要离职的话要提前30天告知用人单位，用人单位应该准许，协商不成的话可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。劳动合同纠纷
2024-05-28 19:54:05
提问者: 未知
和公司发生劳动合同纠纷，领导承诺1月后协商解决但是现在领导又反悔了，并且给我花了1个月的旷工，我该这样维权。劳动合同
2024-05-28 09:03:29
提问者: 未知
劳动合同属于劳动双方确定劳动关系的书面证据，不符合资产的为企业所拥有和控制的定义,不是资产，更不是金融资产。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...劳动合同
2024-05-28 14:44:07
提问者: 未知
劳动合同权责不对等有效吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同
2024-05-28 01:13:10
提问者: 未知
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化需要补偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同纠纷
2024-05-28 03:32:11
提问者: 未知
建议协商，协商不了可以**，**之前注意固定证据。需要帮助可以来电。解除劳动合同
2024-05-28 10:44:57
提问者: 未知
1、公司与你签订劳务合同的行为，是否有效，还要看公司是否有劳务派遣的资质，否则名为劳务合同，实为劳动合同；2、对你你自己缴纳的保险，由于社会缴纳具有强制性，因此社保缴纳费用可以向单位...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。