日本研修生制度内容

A.华夏鹿博文 2024-11-15 16:20:47

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研修生制度——日本当代奴役外国奴隶的制度！日本号称是实行**制度的**，还常常拿**问题发难**，好像他们如何的尊重**，就这个**问题，历史旧账咱先不算了，看看现代日本人的丑陋，看看他们实行的什么研修生制度，和奴隶制有多少差别，看看这个什么**制度究竟干了一点儿什么，掩护日本人的什么可耻行为，看看一些日本人在**问题上有多虚伪！何谓研修生制度？日本相关法律对研修生制度的解释为，发展**家的人通过进修的方式，学习日本先进的技术技能，回国后为祖国的技术发展做出贡献，美其名曰“日本对国际做出的贡献”。对日本的这一说法，我们不能不说，真无耻，真不知道羞耻，可耻。其实，日本实行什么研修生制度，究其原因，是为了解决日本劳动力不足的问题，为了解决日本一些行业没有日本人愿意去从事的问题。有关资料介绍，从20世纪60年代末起，日本企业开始单独引进研修生。当时正值日本经济的高速发展期，那时，引进研修生的主要是进驻海外的国际企业和合资企业，这些企业为了加强公司在海外的竞争优势，把在当地雇佣的员工接到日本进行短期培训，研修生大多从事的是日本人不愿从事的“3k工作”（危险kiken，肮脏kitanai，吃力kitsui），工种也集中分布在服装制作、金属加工、农耕等行业。不仅如此，日本上个世纪经济高速发展，主要得益于外向型经济的发展——出口，为了取得出口产品价格优势，日本企业需要廉价劳力，但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本，日本企业就在如何利用研修生制度，从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。日本一些人为了自己的利益，为了获取超额利润，榨取什么研修生的血汗，对他们来说也是非常有诱惑力的事情。日本实行的外国人研修·实习制度原本不允许企业把外国研修生、实习生作为单纯劳动力来使用的，同时严格规定只有制作鱼糕、火腿、香肠等6种食品的关联企业可以接收外国研修生，制作西式糕点的企业根本不在此列。不过，为了榨取超额利润，一些日本的企业根本不顾忌这些，为了堂而皇之的引进什么研修生，甚至可以弄虚作假，修改合同，制作假的什么协议文书等等。在日本，绝大部分的研修生都分布在纺织、机械、农业等体力劳动行业，他们工作环境恶劣，超时加班，没有人身自由，永远也拿不到法律规定的工资。邪恶的目的，肯定要导致邪恶的事件发生，很多研修生在日本就落到很悲惨的运命之中。说是日本在搞现代奴隶制度，有这样一些事情证明：远古时代的奴隶制，奴隶主们压迫奴隶，就是为了榨取奴隶的劳动，完全无偿占有奴隶的劳动成果，看起来研修生们还好，不是作为奴隶来到日本的，还有工资可挣，不过，工资却被大幅压低，很多时候还很久拿不到手，甚至加班也没有应有的加班费。日本岐阜县劳动局在今年4月到10月期间对146家研修生接收单位进行了调查。结果表明，在接受调查的企业中，90%以上的单位都在不同程度上存在违法行为。有的研修生加班后拿不到津贴，也有的研修生收入达不到法定最低工资线。目前，该县劳动局已责令51家企业向197位研修生补发工资1.1533亿日元(1元人民币约合15日元)，并规定用人单位必须以母语形式向外国研修生出示工资和津贴的明确规章。远古时期的奴隶，没有人身自由，更没有人类的尊严，一年四季就是从事劳动，并且遭遇十分严密的看管拘押，他们只是奴隶主的财产，会说话的工具，可以任由奴隶主随意处置——打，杀，转让，贩卖，赠予等等，没有独立的人格和权力；而研修生们，说起来不是奴隶，人身有充分的自由，不过，研修生们在日本，在那些无良的雇主家里，在那些不讲人道只顾利润的企业里，和奴隶就只有很小的差别。一些憧憬着到日本来捞金的人们，到了日本，到了那种具体的环境中才知道自己落一个什么样窘境。无论从**、劳动安全、劳动时间还是起居住房来看，外国研修生都是“人下人”，他们**得不到保障，和日本人同工不同酬，有的甚至被罚下跪，遭到**，在日本的中文报刊新闻中，经常有日本企业虐待歧视**研修生的报道，打骂罚跪，克扣劳动所得，监禁扣留等事件不时发生。这些，发生在现代日本社会，不能不让人们说一些日本人的良心已经被狗吃了。当代奴隶制度——研修生问题，不是一个个别案例，在日本很多地方，广泛地存在，日本岐阜县劳动局在今年4月到10月期间对146家研修生接收单位进行了调查。结果表明，在接受调查的企业中，90%以上的单位都在不同程度上存在违法行为。有的研修生加班后拿不到津贴，也有的研修生收入达不到法定最低工资线。目前，该县劳动局已责令51家企业向197位研修生补发工资1.1533亿日元(1元人民币约合15日元)，并规定用人单位必须以母语形式向外国研修生出示工资和津贴的明确规章。而这个问题的发生，也不短时间内，近一个时期才有，1993年，日本厚生劳动省设立了外国人研修、技能实习制度，按照厚生劳动省的规定：外国人研修生可在日本研修1年、技能实习2年。而1998年8月3日，千叶县铫子市就曾经爆发过特大榨取**研修生工资事件。219名**研修生在繁重的劳作中，每月仅获得3.6万日元的报酬。食难饱腹的劳工终于忍无可忍，静坐**，由此揭出了铫子市“全国生鲜食品罗杰士迪库司协同组合”理事长铃木进和理事鸠田晴美合夥侵吞研修生等血汗钱1亿零173万多日元的特大榨取案。1999年11月4日，茨城县鹿岛郡的46名**研修生终于忍受不了对其人格的污辱，向媒体揭露多次被日方“处罚”下跪遭遇。周中良等人在信中说：“我们研修生也是人，为什么非要逼我们下跪领工资？” 这样的事情，到现在已经有越演越烈的趋势，2007年，被认定对外国研修生、实习生发生“不付工资”、“侵害**”等“不正行为”的团体和企业达到449家，“不正行为”562件，创历史纪录。是过去最多2006年的约2倍。其中，研修生的所定时间外加班“不正行为”98件，违反劳动基准法的“不正行为”178件，这些“不正行为”不仅是残酷压榨的具体表现，也是造成过度疲劳的直接原因。在这样的制度下，那些来自于外国的所谓研修生们的**，正在遭受严重的侵害，据《读卖新闻》12月4日报道，一家缝纫厂禁止来自印度尼西亚的**研修生做礼拜。工厂让研修生签了一份誓约书，除了表明不进行礼拜和斋戒等宗教活动外，还有不许拥有手机、不得擅自外出等条件。雇主还要求研修生必须在每天晚上9点之前回到宿舍，不能在宿舍内招待朋友。一名3年前来到日本的女研修生抱怨说，当初签誓约书时，工厂没有向她说明这些苛刻的条件。她为了来日本已经花了很多钱，所以即使知道誓约书对自己不利也不能拒绝。这里，就要说说所谓的很**，讲究**的日本**的态度，这样的事情在这样的长的时间内，在日本广泛地存在，至今不能得到应有的处理，解决，说明日本在什么**问题上的虚伪，正是日本的纵容，甚至可以说是日本**的希望，才导致这样的事情的严重化。研修生实习生支撑着日本“3k”(危险、脏、累)产业的底边，如福井县的纤维和纤维制衣业全靠外国研修生、实习生支撑，县内有约1800名外国研修生分布在县内64个企业中，其中绝大多数是**研修生。北海道是全国缝制业和水产业集中的地方，有占全国41%的制衣企业和占65%的水产加工企业，现在日本的年轻人对这样的工作不热心，企业募集不到日本员工，只好依靠以**研修生、实习生为主的外国研修生、实习生支撑。日本需要劳动力，需要从国外，从那些经济不发达地区引进劳动力，同时又不愿意用本国劳动法来保护这些劳动力的合法权益，于是就放纵那些企业，雇主以什么研修生的名义引进劳动力，纵行不法，同时对这样的问题长期不在法律上予以解决，使研修生的利益遭受侵害，日本捞取超额利润。东京大都会电视台的评论员莫邦富直言揭穿了其中的实质：所谓的研修生制度反映的是日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务，一方面又想得到廉价劳动力的事实。“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题。” 这一点，从日本的**部门之间的意见冲突也能看出问题来，针对研修生制度的弊端，日本厚生劳动省提出了修正方案：废除为期1年的研修制度，统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期3年实习制度；实习结束时让实习生们接受技能评估考试，并在可正常开展工作的条件下，允许实习生延长至5年；如果是不经过中介机构，由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话，允许再实习2年，而且是3年的实习结束后，回国一次然后再来日本实习。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。而日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度”，适当强化现有的规制及指导方针，与厚生劳动省修正案相对立，改革的前路仍然阻力重重。此外，日本经济界人士也对厚生省“厚生”外国人表示很不赞同。看得出，日本经济主管部门和日本经济界是舍不得当代奴隶制度给日本带来的超额利润和廉价劳动力这些好处的。日本人的做法很过分，很过时，连美国人都看不下去了，提出了严厉批评，**也对此加以交涉，现在还看不出有什么很快地改变的前景。这里，我们要对日本很多正义人士维护外国研修生的举动和人道精神表示敬意，对那些助纣为虐的外国人的同胞表示谴责，如同当年在**抓捕黑奴的那些助纣为虐的人一样，**就有那样的黑中介干着黑了心肠的事情，而问题是要解决的，什么时候能够解决？要看外部压力和日本内部的人道精神的复活？不要再唱**高调了，做点儿事实才是最关键的事情！ 20210311

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