薪酬数据分析应注意什么

DDDD 大慧。 2024-05-24 20:57:00
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薪酬设计流程可分为调研诊断、外部薪酬数据收集、内部薪酬数据收集、内外部薪酬数据分析、薪酬福利设计、薪酬测算、薪酬方案实施共七个部分。  一、调研诊断  调研诊断主要目的是了解项目需求,建立思路框架。此阶段涉及数据收集,主要通过问卷调查、资料清单、面对面访谈、分类资料等方式来收集资料。  二、外部薪酬数据收集  外部薪酬数据收集主要关注对标企业的一致性、内外部薪酬等级的一致性和薪酬结构各部分的一致性三个问题。  1.对标企业选择一致性  一是,企业内部自己收集,这种方式需要企业内部管理薪酬的人员了解本行业内不同企业的人力资源情况和相关的薪酬数据,相对较 难,且几乎不现实,但成本较低;  二是,通过外部薪酬数据调研机构收集数据,相对容易,但成本相对高。不管采用何种方式进行外部薪酬数据收集,势必会对对标企 业的选择进行衡定,一般而言,外部薪酬数据统计机构选择的是行业内平均的薪酬水平,选择的企业至少5家,相对而言,针对性不强。  2.内外部薪酬等级的一致性  对标企业选择一致后,因外部薪酬数据统计机构对行业内不同岗位划分的薪酬等级的标准差异性,可能与企业的薪酬等级对应不一致,所以,薪酬数据收集时一定要关注外部薪酬等级与内部薪酬等级在数据的一致性和对应性,不能以薪酬数值大小来确定企业内部不同岗位的薪酬等级。  3.薪酬结构各部分一致性  就通行外部薪酬数据统计机构而言,薪酬数据包含基本年度固定薪酬、年度浮动薪酬、年度补贴和年度福利四大类,每类细分因行业和统计机构不同有些许差别。  三、内部数据收集  在调研诊断时,已通过不同方式进行了内部薪酬数据收集工作,因调研诊断时的数据收集主要是从项目角度出发,要求全面性和广泛性。 20210311
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