急!工伤赔偿一次性赔付后,员工申诉养老保险赔偿,求解决办**

橙汁汁汁 2024-11-16 14:44:15
最佳回答
1、**早在2008年的劳动合同法中,就取消了所谓的临时工一说。所以,招聘人员应该是合同制用工,这个已成定论,否则,他也不可能认定为工伤(工伤的一个最主要的前提就是必须为企业职工啊)2、公司和职工私下达成的协议违法了劳动法、社会保险法,按**规定,任何协议、合同如果与法律抵触,均为无效,所以,这个协议或者合同是无效的。3、法律明文规定用工单位必须为职工缴纳各项社会保险。因此,私自以现金发给职工的其它保险费是不合法的。综上所述,当事人有权申诉企业补缴各项社会保险费,社会保险机构可根据养老保险费征缴暂行条例、劳动法、社会保险法之规定,对企业及法人进行处罚。 20210311
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