**平安(保险公司)组训岗位的讲师,待遇怎么样?前途又怎么样?

David_杜 2024-06-02 18:11:09
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组训和讲师是两个岗位。 组训的主要职责是业务推动,就是想尽一切办法让业务员出去展业,帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议(主要指早会)、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括:各种培训班授课,主要负责新人训练。 待遇:两个岗位都有基本底薪,大概1-2千左右,还有绩效工资,大概1-2千左右,各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全,不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。 前途:组训是一个全面人才,是公司发展的中坚力量,晋升的**就是营业区区经理、个人部经理;讲师的专业人才,晋升的**是营业区经理、培训部经理。 现在,平安的组训讲师分得非常清楚,主要走精细化运作之路,越来越注重岗位的专一性,都拥有比较广阔的发展空间,当然,如果能有关系,上级照顾一下的话,你的晋升会更快,待遇会更好。 当然组训、讲师的招聘非常严格,看你应聘的岗位是否与我说的基本一致,否则就有可能是借招聘组训讲师之名,来招聘业务员(俗称跑单的)。 不管是内勤的组训讲师,还是外勤的业务员主管经理,保险行业绝对是一个让你值得投入的行业,也是一个发展前景非常广阔的行业,希望你也能在保险行业淘到自己的黄金! 20210311
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