毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢?

Alisa 2024-06-24 09:45:04
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有很多人都是转型过来做人力资源的,在我接触的hr人群中,有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网络、文员、销售等岗位的。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业,到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业,然后才开始去发力,所以你的这种思想是很正常的。只要自己去调整,去提升这方面的能力,然后去争取这样的机会,是一定可以的。可以尝试从以下方面来做转型:(本文摘自自己八年前写的一篇专文“如何转型成为 hr”)一、转型前的准备工作 在进行转型前,首先要结合自身的情况,对自己的性格、优点、缺点进行分析,看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作,其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度,因此把人力资源部当做一个后勤部门,仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎,要具备良好的沟通能力、人员甄选能力,有时还要受“夹板子”气,公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行,因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步,那就最好不要选择这个职业。 确定了自己符合做人力资源后,就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验,又没有专业知识,想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢?学习的途径很多种,因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块:人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行:1、购买人力资源管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源qq群,使自己在转型前融入到这样的氛围中去,在网络上有丰富的学习资源,要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到,同时寻求到解决的方法。4、结实几位人力资源专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源**级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。二、hr应该掌握的知识1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外,还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识,因为人力资源管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识,在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术,对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与**部门打交道,以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务,都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员,人力资源在人才招聘时代表了公司的形象,良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉,给公司赢得美誉。6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动,以及员工的生日策划等活动,因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后,可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时,所学的专业知识就显得非常重要,要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备,了解对方的公司,了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容,在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作,为日后的转型积累工作经验。 在转型的过程中,会遇到很多难题,一定要坚持。如果轻易的放弃,那么就会前功尽弃,就不能顺利转型成为一名hr。转型后可能**有所降低,一定要着远长远利益,因为对于人力资源,你只是一个刚入行的人,是个初学者。调整心态,那么在转型的路上会走的更顺畅一些。 20210311
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