我从十一二十六月辞职到十二底。公司不批。说什么假如批了也要等二月份才发工？ 
2024-06-26 12:21:08
提问者: 未知
根据《劳动合同法》第37条正式员工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。你直接用ems给用人单位快递一封离职通知书也就12块钱。在快递的面单上写清楚收件人，离职通知书，你的名字和日期。手机拍照留下证据之后寄出去，证明你有根据法律条款书面形式通知。到期之日自动生效，就可以去单位办理离职手续，如果用人单位去不配合去申请劳动仲裁，让他们主持公道。妈妈老让我干活，我18岁，暑假，我不干活是不是不对的？
2024-06-26 09:37:23
提问者: 未知
也不算不对 但是十八 而且还是暑假工作是应该的 **没叫你直接休学工作就不错了我现在入职一家公司，工作五个月了，然后现在因为公司经营困难，因为我请假几天直接被辞退
2024-06-26 05:04:07
提问者: 未知
你好，公司因为请假辞退你的行为是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求获得二倍的经济补偿金。你工作五个月，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，不满六个月的，向劳动者支付...妈妈前几天就喊我选几套秋季的孕妇装说给我买？
2024-06-26 20:28:26
提问者: 未知
碰上那种不出一分钱,还到处装样子,怀孕舍不得给你买补的,生宝宝不出钱的,也不给宝宝一分钱红包的,能对她有好感才怪我是大姨妈结束的第四天
2024-06-26 12:57:33
提问者: 未知
病情分析： 你好，根据你的描述，你是自己月经结束后第四天跟男朋友有**，没有采取避孕措施。指导意见： 这种情况如果按你的生理周期计算，还是属于安全期，但是你已经全没有采取避孕措施，还是建议安全起见再吃一下避孕药。在华为请假当月不扣钱，一起到年底结算，结果我上个月离职后，离职证明已经拿到，离职结算要扣除我的请假
2024-06-26 16:32:35
提问者: 未知
用人单位扣除事假工资合法。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间**的意见 》） [59]中劳薪字第67号 ）第1条规定：”企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点**，因此，在一般事假期间一律不发给工资“。劳动者解除合同，用人单位结算工资，扣除事假工资合法。我妈妈的手自从五十多岁就开始抖了
2024-06-26 21:39:14
提问者: 未知
病情分析： 你好，根据你的描述，患者手抖，建议到医院检查甲功。指导意见： 你好，建议到医院检查，甲功五项，空腹血糖，饮食均衡，不要性辛辣生冷刺激性食物，注意休息，不要熬夜。我在公司上夜班，上了十**天了，我想辞职，填了辞职单领导不批。那我还要等几天可以离岗？
2024-06-26 02:57:37
提问者: 未知
我在公司上夜班，上了十**天了，我想辞职，填了辞职单领导不批。那我还要等几天可以离岗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我是二胎宝妈！社保说只能给我发3个月的生育津贴！不享受晚育的待遇！但是我产假五个月零八天请问我剩余两个月是公司给我发正常工资么，
2024-06-26 10:33:15
提问者: 未知
您好，应有用人单位承担产假工资。我的申请表已经填了,为什么天使妈妈基金会查不到我的申请表
2024-06-26 00:55:04
提问者: 未知
让他们工作人员好好 查一下，还是查不到，你就再重新填写一份特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。