公司劳务合同是否可以写明员工旷工自离，公司解除该员工劳务合同 
2024-11-16 08:44:07
提问者: 未知
公司劳务合同是否可以写明员工旷工自离，公司解除该员工劳务合同，并不发当月工资，这样算违法吗如果是劳务外包,工资是不是劳务中介发？
2024-11-16 01:23:07
提问者: 未知
你好，是的，劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。不会有聘用单位发放的。求采纳谢谢亲！施工总承包单位劳资专管员的职责是什么
2024-11-16 14:05:47
提问者: 未知
施工总承包单位劳资专管员的职责是什么依据我国相关法律的规定，施工总承包单位劳资专管员的职责包括对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。...如何做好施工项目的劳务分包管理
2024-11-16 03:38:12
提问者: 未知
摘要：建筑企业在项目施工中大多采用项目分包的方式，在具体的施工中，劳务分包所占据的比例越来越大，发挥着越来越重要的作用，但是近年来，随着我国经济的飞速发展，对建筑行业的需求激增，建筑企业在劳务分包管理方面的不足也逐渐显现出来，由劳务分包管理制度的缺陷所带来的风险呈指数增长，如何做好施工项目的劳务分包管理已经成为了建筑企业决策者所面临的重大问题之一，必须给予重视。关键词：施工项目劳务分包管理一、引进...劳务外包的员工可以转正吗
2024-11-16 11:07:36
提问者: 未知
外包基本就bai是劳务工或者说是合同工du，转正还是看zhi你的工作表现dao得，但现在社会也不内能排除人际关容系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用...辞职时员工要求强制离职是不是违反劳动法
2024-11-16 01:27:39
提问者: 未知
申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计...施工工程的安全措施费是否包括意外保险费用
2024-11-16 21:40:51
提问者: 未知
施工工程的安全措施费是不包括意外保险的费用，施工工程...环境保护费，临时设施费，安全施工费组成。其中安全施工费由临边、洞口、交叉、高处作业安全防护费，危险性较大工程...施工工程的安全措施费是否包括意外保险费用
2024-11-16 10:12:20
提问者: 未知
意外保险费用不包含在安全措施费中。...对于工程的施工安全也是尤为重要的，只要保障了施工人员的的安全，工程才可以顺利进行施工，那么工程施工安全保障措施有哪些呢，华律网...劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗
2024-11-16 08:15:54
提问者: 未知
一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗公司不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持...劳务施工承包合同
2024-11-16 21:10:41
提问者: 未知
劳务承包施工合同范本发包方：_(以下简称甲方)承包方：_(以下简称乙方)根据《中华人民共和国经济合同法》，公司项目管理实施细则及项目部实际情况和特点，甲方将分部分项外架工程委托乙方施工。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。