社保纠纷该员工不愿意交5月份社保，质问公司为什么不在4月25日就给他停办社保另外还想知道每月月头缴纳的社保是交的哪个月社保？ 
2024-12-03 23:15:01
提问者: 未知
具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定...在四月关于工资的计算大家要知道这里面有一个法定假日，...员工入职后公司不给交社保怎么办？
2024-12-03 04:10:17
提问者: 未知
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自...公司不给交 社保 怎么办?...员工入职不到一个月便离职，公司可以不给上保险吗？
2024-12-03 19:47:00
提问者: 未知
可以，规定是30天内。我公司不给员工买保险给予每个员工50元每个月
2024-12-03 21:13:12
提问者: 未知
公司的做法违法，即便员工写了这样的确认书也无效基金管理公司从基金公司取得的业绩奖励是否缴纳营业税？
2024-12-03 10:58:13
提问者: 未知
但不包括同时符合以下条件代为收取的**性基金或者行政事业性收费：① 由**或者**批准设立的**性基金，...综上所述，基金管理公司若向基金公司提供应税劳务，取得...盈余公积的用途是什么？可以作为奖励基金发放给员工吗？
2024-12-03 18:38:19
提问者: 未知
一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以**的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。公司提取盈余公积主要可以用于以下几个方面：（1）用于弥补亏损。公司...壳牌公司给员工缴纳的社保是什么标准?
2024-12-03 18:39:02
提问者: 未知
都按当地社保缴费基数缴费，最高不能高于缴费基数300%，最低不得低于60%。公司给员工出的一部分社保基金算在员工的工资里，这样合理吗
2024-12-03 01:05:03
提问者: 未知
具体的社保构成比例为: 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块公司把股票作为奖励发给员工是否合法？
2024-12-03 06:39:51
提问者: 未知
公司把股票作为奖励发给员工是否合法？公司把股票作为奖励发给员工，相当于公司做了股权激励，按照股权激励来看，是合法的:-发给，奖励，合法，股票离职员工是否可以拿到年终奖企业会不会给奖金
2024-12-03 02:39:45
提问者: 未知
1公司，是追求效益的，你已经离职或是已经递交辞职报告，那么99.99%可能，是不会有年终奖的；因为公司，不会为一个离职的员工，多付出一分资金。因为在你身上的投资，已经没有任何的意义2要明白年终奖的意义，是为了来年很多人说年终奖，就是做了 一年了，对你工作的肯定，给你写奖金，这么想，就错了，其实年终奖，最重要的是为了第二年，你能尽快入职，尽快为公司创造价值，来能继续工作，所以老板，才会给你年终奖，如...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。