公司2018年度评优方案(1)

胜者为王 2024-11-16 23:34:16
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公司年度评优方案 一、活动目的 为了表扬先进,树立楷模,全面评价员工的工作成绩,有效地激励表现优秀的员工,以榜样的力量激发大家的工作积极性,培养员工的荣誉感、归属感与成就感,特制订年度评优活动方案。二、评选原则 本着“公平、公正、公开、全员参与”的原则进行此次评选活动。三、评选对象 年度优秀个人奖项评选对象:公司入职满半年的员工;各部门主管不参与评选;年度优秀管理者奖项评选对象:任职满半年的主管;     年度优秀团队奖项评选对象:以部门为单位,成立时间满半年。年度优秀新人奖项评选对象:公司入职未满半年的员工。以2018年1月1日起至2018年12月31日计算入职时长,2018年7月1-15日期间入职的按一个月标准计算,即2018年7月15日(含)之前入职的,截止至12月31日符合满半年的条件。四、评选时间 评(推)优阶段:2019年1月2日--8日评定阶段:2019年1月9日公示时间:2019年1月10日--15日表彰时间:2019年1月28日年会五、奖项设置表1年度评优奖项设置六、评选标准(一)优秀个人评选条件1.认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,无任何针对个人**处分;2.工作积极主动,执行力强,尽职尽责,没有抱怨,勇于承担责任。3.业绩突出,团队合作意识强烈,部门内部及对口部门人员对其无投诉。(二)优秀管理者评选条件1.具有较高的管理水平,以及培养部属的能力,所负责部门职责明确,员工团结协作,工作有序,员工满意度高;2.在团队管理方面具 20210311
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