请问2019年的年休在2019年年底休算过期作废吗?

Miss Chen 2024-11-29 11:59:31
最佳回答
所谓年休假的“过期作废”应该解释为,年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定,年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着,虽带薪年假可以被“清零”,但对于自己没有休的年假,员工可以获得三倍工资的报酬。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。**法定休假日、休息日不计人年休假假期。之前未参加过工作,第一次招聘到企业的员工,在人公司满12个月后方可享受带薪年休。 进企业之前能够证明已参加过工作的,则之前工龄可计人。而在年休假的时间安排上,用人单位可根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假,同时要考虑职工本人意愿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收人的300%支付年休假工资报酬,也可以不领取3倍工资,将未休天数放在第二年继续补休。 20210311
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