厂里要押两个月的工资是真的吗?有什么后果

阿钟酱 2024-05-30 11:20:12
最佳回答
对于这个问题,解答如下, 用人单位押两个月工资违法。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资应当在下月内支付。用人单位压两个月工资违法。但有下列情形之一的,用人单位当月工资未在下月内支付不违法:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;二、用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,按所在省市规定暂时延期支付劳动者工资的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)459号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 20210311
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