10人公司,公司赚200万后拿10万分给员工,剩余的老板分了,这样的企业有发展前景吗?

★法库继强★时尚摄影庆典公司 2024-11-29 10:50:56
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【职场问题诊断】在职场上有一类员工到哪里都没有发展前景,那就是他的贪婪心超越他的认知能力与实际工作能力的员工。很不幸,这样的员工还不是少数,比如题主就是其中的一位。10个人的公司虽然不大,但也是一个公司,一个独立运营的盈利机构。公司有公司的法则,公司行为与街头小贩的赢利架构完全不同,所以,题主所说的公司赚200万也只是题主想象中的200万,这个数未必与公司赢利直接挂钩。一,“公司赚200万”的实际赢利与老板到手现金1. 这单生意所耗时间是多久?公司签一单生意所耗时间越久,它的运营成本就越大。这里包括公司的办公租金、办公费用、人员工资、业务交往费用、还有各项公关客情费。所以绝不是题主简单地认为差价就是全额盈利这么简单。我记得今年过农历年后,有朋友请我做顾问,我略听了一下就知道,这个老板和题主一样地没有企业财务概念,只认为差价就是盈利,连简单的员工宿舍和两餐包餐都未列入经营成本之内。一片糊涂账,所以一直亏损。2. 公司经营中的财务概念如上所述,公司运营必须要有企业财务概念,每一笔支出都要列入生产或运营成本中去。另外还有各项税收也需要抵扣,所以必须要清楚明白企业的净利润与毛利润的差别。这里,题主估算的“公司赚200万”实际只是一个毛利润,还不是公司真正赚到的净利润。即使公司的净利润与老板实际赚到手的钱又是两回事,这里还必须扣除企业再运营所需的费用,可能实际上老板自己到手的,可以用于私人支配的金额还不到10万呢!二,员工该关心那些应该关心的钱1. 薪水和奖金/津贴等这是正项收入,也是作为员工努力工作应得的回报。同时还要关心一下,自家公司的薪水与行业内的薪酬水平相比出于什么位置。2. 公司需要代员工缴纳的”五险一金”记得一定要核实清楚公司所交的“五险一金”是否与自己的薪水水准一致,不要让老板以**规定的最低工资额度去缴纳,这会对退休时领取养老金有很大影响的。我的好友,某上市公司的老总就是如此,现在退休7、8年了,她的退休金每月才3100多元。三,企业发展前景主要看以下几点1. 行业是否是朝阳性行业?或者是重新焕发新生的传统行业。2. 企业大的投资项目是否顺畅?资金流是否通畅?3. 企业的专业性是否在行业内占优势?4. 企业的管理机制是否适合企业的发展?5. 企业的人才储备是否合理?企业内员工是否人尽其才?作为像题主这样一个小型公司的普通员工,该操心的重点应该在你自身的专业能力是否匹配公司的需求?是否跟得上行业的水准?自身劳动合约内规定的薪水报酬是否准时到账?至于老板的个人分成,我只能对题主说:“吹皱一池春水,干卿何事!”作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢! 20210311
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