一员工因为没有被提拔,产生憎恨领导的情绪,请问他是怎么想的?

爱尔兰 2024-11-17 05:21:43
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个人认为,被提拔的前提是自身要有过硬的工作实力,唯有工作业绩可以证明实力。没有被提拔,主要还是工作实力的原因。一个人的努力是内在品质,优秀是外在认知。努力和优秀是在工作中长期沉淀出来的。付出是过程,业绩是结果。用业绩说话,是对自身实力最好的证明。职场是公平的,即使你这次没有被提拔,继续努力,下次仍有机会。小l和小m同年入职,二人在同一部门,但在不同科室。小m比小l早一年被提拔。宣布小m被提拔的当天,小l忍住了泪水,没有请假,照常工作。小l和部门领导在一个办公室,她没有当着领导的面闹情绪,没有质问领导为什么不升自己,没有大哭一场。中午饭后散步时,领导安慰了一下小l,小l也从自己角度反思,向领导表示是自己干的还不够好,会继续努力的。后来,在与领导一个办公室的这一年里,小l的工作能力有了很大提升,工作成绩也得到领导的认可。一年后,小l也被提拔了。如果小l因为没有被提拔而憎恨领导,无疑是自毁前程。与领导同在一个屋檐下,领导一定会感知到被憎恨的情绪。不要说一年,几年内的晋升希望都十分渺茫。对于没有被提拔一时失意,长远看这件事,如果将时间轴拉长,站在40年后的位置反观现在的自己,没有被提拔只是一件小事,因为职业生涯有四个维度,职场的幸福感并不止升职一件事。当失意时,可以并应该做地是调整心情,点燃希望,继续努力,小步向前。待天时、地利、人和,终将被提拔。 20210311
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