谁知道那个公司在发展的时候遇到过管理不善的问题啊，我现在做一个企业管理的ppt，想举一个反例，谢谢

Prisoner. 2024-11-16 04:11:19

最佳回答

有个典型案例发给你:仅供参考，希望对你有帮助! 胜利公司是一家全国有名的民营钢铁企业，在我国钢铁产业蓬勃发展的大好环境下，经过短短几年内发展已经从原来的一家小型炼铁厂发展成为一家在业界颇有声望的中型钢铁企业，并带动了当地焦化、轧钢、建材、矿产以及服务等一系列相关产业的发展，解决了当地4000余名职工的就业与再就业问题，为当地的社会稳定和经济发展做出了突出贡献，公司管理层也是踌躇满志，希望把握住钢铁产业良好的发展机会，争做我国民营钢铁企业的领先者。但是，胜利公司最近连续发生了好几起骨干员工跳槽事件，让公司的管理层感到坐立不安。随着钢铁产品市场形势持续看涨，钢铁投资浪潮一浪高过一浪，一边是新建的钢铁厂如雨后春笋般出现，一边是原有的钢铁企业纷纷扩建，这些新建的钢铁企业为了尽快达产，纷纷采取挖墙角的方法来获取企业所需的人才。一时间，钢铁行业的技术人员和熟练技术工人呈现供不应求的局面，身价不断攀升，很多技术人员和技术工人禁不住外部高薪的诱惑，纷纷跳槽。胜利公司也不例外，仅一季度离职的骨干员工达到十几人。刚开始，管理层还算是比较镇定，觉得几千人的企业走十几个人很正常，对公司的正常经营生产不会有什么大的影响。但是，跳槽风波越演越烈，前两天公司下属的炼钢厂的两名技术非常出色的炼钢工被竞争对手给挖走了，更为严重的是去了之后又陆续带走了一些工人。管理层知道这件事情之后感到异常恼火，责令人力资源部尽快采取措施来改变当前被动的局面。公司人力资源部在经过一番调查和研究之后，向公司领导递交了一个报告，报告要求公司把那些跳槽员工的还在公司工作的家人和亲戚全部开除，以防止事态的蔓延。公司管理层很快就批准了人力资源部的报告，一星期之内，就有数十名员工因为与跳槽员工有亲属或者朋友关系被公司单方面解除了劳动合同。但是，事情并没有管理层想象得这么简单，后来发生的一连串连锁反应令管理层始料未及:被开除的员工都为自己叫冤，纷纷进行**，并向当地的劳动主管部门上诉，要求维护自己的权利……当地劳动主管部门在经过现场调查之后，认定这样的“诛连政策”是严重的侵权行为，责令胜利公司尽快恢复这些员工的劳动关系……当地媒体也为这些被无辜解雇的工人**，纷纷谴责胜利公司……公司内部的员工一方面觉得公司的诛连政策很不近人情，同时也担心自己会不会受到牵连……公司管理人员对此也纷纷发表意见认为“诛连政策”很不人性，对于那些被解雇的“家人和亲戚”是非常不公平的…… 胜利公司的“跳槽风波”迅速就上升为公司的重大危机，管理层无奈之下只好撤销已经发布的诛连政策，恢复那些被开除员工的劳动关系，并且花了很大力气做劳动主管部门和媒体的工作才化解了这次危机，但是，“诛连政策”的负面影响却很难消除，员工关系变得非常脆弱…… 警惕:被忽略的员工关系管理我国民营企业是伴随市场经济发展而逐步发展壮大起来的，改革开放20多年来，**经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是民营企业的迅速崛起。据统计，自1980年以来，**民营经济产值以每年71%的速度增长，民营企业的就业人数每年以41%的速度增长，民营企业在gdp中的贡献超过了50%以上。但是，民营企业的主要优势还是体现在机制方面，管理状况却令人担忧。随着公司的业务量扩大和公司人员增加，企业的各种管理问题也随之出现，而创业者管理意思淡薄、家庭成员对正规化管理进行抵触都妨碍了企业管理水平的提升，随即引发响应的危机，要么停滞不前，要么濒临倒闭或是申请破产。据统计，**小型民营企业平均寿命仅为三年，大中型民营企业平均寿命为七年。我国民营企业不能实现长期持续发展固然有很多原因，但是急于求成好高骛远不注意基础建设是很多民营企业共有的痼疾，员工关系是也成为很多民营企业一个共有的管理盲点。民营企业在参照西方产权制度的基础上建立现代企业经营机制的时候，也照搬了西方经营管理模式来管理**的员工，大大简化了员工关系，认为企业与员工只是一种各取其利的金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。而且，民营企业的组织结构通常比国有企业和国外企业还要简单，缺乏一些专门的机构来协调和维护员工关系，大部分企业都没有工会，成立工会也往往是有名无实。由于上述原因的存在，很多民营企业都面临着的员工关系紧张的局面，轻微的表现为员工工作责任心低、工作积极性不够、企业生产效率低下，严重的表形为员工和管理层冲突不断，甚至引发企业产生重大的经营管理危机。国外曾经做个一项持续3年的员工离职情况调查，调查结果发现，员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中就包括了管理者说话技巧不好等因素，造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。这两个原因实际上都是属于员工关系管理的范畴，但是类似的问题还没有被国内民营企业所重视和关注。透视:民营企业员工关系管理的误区笔者在长期的管理咨询过程中发现:我国很多民营由于对员工关系管理缺乏系统的认识，在处理员工关系过程中存在一些明显的误区。误区(一):员工离职就是背叛公司在现代劳动用工市场化的环境下，企业可以根据实际需要来选择合适的员工，员工也可以根据自己的职业特长和职业偏好选择自己合适的公司，从而实现整个社会的人力资源优化，所以员工离职是一种正常行为。但是很多民营企业的管理者对此缺乏正确的认识，认为员工离职就是背叛公司，不管什么原因，而很少反思企业本身存在的问题。在他们看来，企业辞退员工是合理的，但是员工在合同期内如果要离职，肯定会遭到管理者的不理解和拒绝，甚至会引起相应的纠纷。误区(二):员工关系管理就是防止员工流失现代人力资源管理体系下“员工关系管理”的内涵非常丰富，包括实现人员与岗位匹配、员工发展、员工激励和有效沟通等工作。但是“员工关系管理”在很多民营企业管理者眼里还是一个陌生的字眼，远远没有“工作计划”、“绩效考核”等工作那样被受到重视，甚至极端地理解为员工关系管理就是防止员工流失。在企业发展良好员工队伍比较稳定时，根本就不会想到还要做什么员工关系管理工作，等到发现下属员工积怨较多甚至纷纷离职的时候，才想起平时怎么没有重视员工关系管理工作。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

谁知道全球500强的企业有多少个在北京都是哪个？谢谢
- 2024-11-16 02:55:26
- 提问者: 未知
包括**、**在内的**上榜公司数量达到创纪录的43家...市商务委提供的数字显示，目前跨国公司在北京设立的投资性公司已达到165家，占跨国公司在华设立的投资性公司总数的...
学公司理财专业的麻烦分析一个案例,谢谢！
- 2024-11-16 09:11:41
- 提问者: 未知
哈哈，这个母鸡生蛋可以看成是机械生产，机械生产要源材料，也就是饲料了，那鸡是借的，材料自已出，产品每月给人10 个，自已20个，那就是说他的材料转化率低过66.66%。而财务费用占了总产值的33.33%以上。这个还未算上利润。这是一个方面。另一方面，鸡是会老的，机械会折旧，这个月产30只蛋，下个月还有30只吗？这个机械的产能只会向下，而利息还是10只蛋，到鸡不生蛋的那天利润还不够买一只新...
谁帮想一下有关管理学ppt的主题。。。急啊
- 2024-11-16 11:55:01
- 提问者: 未知
看书office办公
谁给我解释一下数理经济金融管理这个专业？谢谢
- 2024-11-16 01:18:19
- 提问者: 未知
融数学是一门应用性极强的学科,其特殊之处在于,...经济金融3.编程其他相关方面的书籍很重要而且也很繁杂你去百度上找一下那些书籍相当的多多是外国的书籍这专业很好的.
举例一个公司的企业文化结构，企业形象，企业文化评价的指标体系，谢谢您
- 2024-11-16 23:54:56
- 提问者: 未知
但是，有一条就是老板个人不能惟我独尊，用一个人大脑代替所有人大脑做企业文化，这个也不行。...好的企业文化基因也有相当一部分是一致的，世界一些大公司，包括一些咨询结构...
哪个知道!在网上理财靠不靠谱?求做的人说一下啊! 谢谢
- 2024-11-16 01:14:51
- 提问者: 未知
有靠谱的也有不靠谱的，这个要看你个人分辨能力，就像股票也是网上操作的。你说他靠谱还是不靠谱。
我想制定一个家庭理财规划，不知道这个问题应该问谁？
- 2024-11-16 23:16:47
- 提问者: 未知
你家庭现阶段下可做的不多。如果有好的投资方向，回报率高于同期贷款利率，就不要还贷款，何况现在利率一直下行。如果没有好的投资方向，就先还贷款吧，存银行只会贬值。不建议进入股市、基金，甚至**什么的。风险太大。在**，普通老百姓别指这些赚钱。
求一个管理学企业的失败案例
- 2024-11-16 09:58:22
- 提问者: 未知
某软件公司在过去曾经有一段时间非常红火，发展迅速，销售情况良好，但是该公司现在却令人担忧，业绩大幅下滑。该公司本身不在北京，但其光盘代理生产厂家却在北京，该公司却将母盘留在北京，更为让人不解的是，该公司与光盘生产厂家没有一个严密协定，没有任何书面上的合同，没有一套严密的规章制度，公司内任何一个业务员只要一个电话就可以让厂家生产光盘。　　由于没有套规范的票务管理制度，不久该公司便相继出现许多严重的问...
我是**人寿的,和主管有矛盾,想换一家保险公司做管理.请问在山东哪一家保险公司较好.谢谢
- 2024-11-16 18:38:43
- 提问者: 未知
山东我不是很熟悉,但我们公司在向山东学习.
有谁知道广汇宝这个理财的，谢谢
- 2024-11-16 16:46:36
- 提问者: 未知
没有听说过，我觉得不安全，我是在恒泰证券投资理财的，那边环境就让人心里踏实

谁知道那个公司在发展的时候遇到过管理不善的问题啊，我现在做一个企业管理的ppt，想举一个反例，谢谢

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461