生产管理体系中的om职级代表什么意思?

杨毛毛er 2024-05-12 23:32:10
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生产制造业属于人动密集型企业了更好的对员工进行管理,了帮助员工更好的规划自职业通道,通常会把员工按不同职业属性进行归类并在此基础上划分等级,那么具体是怎么一回事呢,且听我分解:1、职业属性:通常划分为o、p、m三种(1)管理序列(management 简称m类),适用于从事管理工作,具有人员管理权限,带领团队运作指定业务的岗位,职务名称分别对应主管,经理,高级经理,总监,高级总监,副总,总经理等。(2)专业序列(professional 简称p类),适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位,也就是平常大家口里的工程师;(3)操作序列(operator简称o类),适用于直接从事操作性的岗位,例如车间工人。2、岗位职级:在上面的基础上划分等级以此确定**等要素比如p类员工中,p1是助理工程师,p2是工程师,p3是主任工程师,p4是高级工程师,p5是专家等,m类则从m2开始,m2是主管,m3是经理,m4是高级经理,m5是总监.....依次往下走。需要注意的是,无论怎么划分职业属性和岗位职级,这只是管理上一种管理工具和方**,并不带有任何歧视或有色眼光,比如没有o类比p类差这一说,只是不同员工因为条件不同,兴趣不同,或规划不同而选择了不同的岗位,另外在车间等一线普遍存在交集型工种 即楼主提到的om,这是又当操作工又是主管的意思,比如一些老资格的操作工或一些管理新人可能会被安排在这个岗位,同理还有op,还有pm,但是这种情况较少,干个一两年要么顺利转m或p,不然就会继续当o。 20210311
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