我非常感谢百度给我这次重温小学入学的感觉。我的问题是: 对于企业发展初期,人力资源如何支持企业发展

葱头 2024-12-03 05:59:04
最佳回答
企业人力资源管理经理分以下几个档次:  第一档次:行政人事不分,只能提供基本的行政和后勤服务,表现为安排安排员工的食宿、办理一些企业的证照、搞搞安全保卫、弄一些文体娱乐等;办理一些基本的人事手续,表现为管理管理人事档案、搞搞考勤、办理一些社保、算算薪资等;做一些基础的人事工作,表现在联系联系招聘事宜、筹办面试、办理入职离职手续、提供培训设施设备等等。     这个档次的只是非常初级的服务阶段,还有很多的路要走。     第二档次:能够规划各部门的组织架构、部门职能和岗位职责,梳理出《组织架构图》、《部门职能表》、《职务权限表》等;能够建立组织畅通的沟通渠道,协调组织成员之间,劳资之间的问题和矛盾;能主动的熟悉其他部门的业务处理,并主动提出自己的意见供相关部门参考;     这个档次进入到协调阶段,初步拥有专业能力,还不够。     第三档次:能够根据公司的战略目标确立人力资源的目标,会做《人力资源规划》;能熟练确定其他部门的人力成本考核指标;能够完全掌控公司的绩效管理,并根据实际予以调整;能根据绩效管理的结果合理的调整公司薪酬政策,保持公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。   这个档次进入到控制阶段,专业的人做专业的事,公司不会出现大的问题。     第四档次:能够从各种渠道吸收新的经营理念、科学的管理方法,主动将之与公司总裁总经理交流,并为其他管理人员提供培训;能够熟练提供人力资源分析报告,根据公司业务的调整制定业务增加或减少的人员预算和调整计划;拥有熟练的人际技巧,当上司和下属遇到问题时,能够予以辅导,营造一个和谐稳定的公司环境。     这个档次是咨询阶段,总裁的良师益友,强人!! 20210311
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