**康安全工作的方针是什么

按袁文内容填空 2024-11-29 19:52:33

最佳回答

**康的安全管理表面上看来很简单，好象谁都能够做。但要做出成效却不容易，它是一项既复杂，又很有挑战性的工作。企业类型和经营性质不一样，管理的难点和特点必然有所不同。能在差异中找出共性，在实践中摸索出方法，总结出经验，是很有意义的。安全生产方针：安全第一、预防为主。消防安全方针：预防为主、防消结合。职业病防治方针：预防为主、防治结合。三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。　　**康的生产现场的安全管理主要有以下五方面内容：　　1）获得最高管理层的支持和信任。　　能否获得高层主管的政策支持，是安全管理成功的关键。当然不能期望主管时时以安全为中心，天天发文件去强调。但至少，在政策导向上要明确安全的地位，要让其签署制度性的宣言。定好了安全第一的大政方向，具体的冲突出现时就要靠安管人员的智慧去化解了。　　2）**康制定合理可行的目标、指标。　　“安全是相对的，不安全是绝对的”。有效的安全管理只说明风险受控了，而不是风险没有了。减低风险是要付出代价的，要投入人、财、物，需要企业付出成本。通常的做法是将风险控制在一个合理的可接受水平，不要试着去消除所有危险。要知道，没有危险的企业是不存在的，对风险可接受程度的把握，安全与效益矛的平衡，往往就成了检验安管人员经验和能力的试金石。可接受风险程度的确定是项严肃而有严谨的工作，制定时要以企业的综合水平，员工素质，法规要求，风险的社会容许度来确定。另外，风险可接受并不意味着永远放弃监管。要知道，安全管理和危险都是动态的。量变到质变，质变中又有量变，是在不断变化的。危险始终是要受监控的，一超出可接受程度，就要采取措施处理，不能养虎成患。如制定的目标、指标和管理方案合理可行，就很容易得到企业各阶层的认同。才能正确争取到资源。总之，制定合理可行的风险管理目标，是非常重要的。　　3）建立有效的考核激励机制　　**康的安全管理归根到底还是对人的管理，对人的管理会经历从“他律”到“自律”的转变过程。一般来说，在安全管理的初级阶段，都属于“他律”阶段，人对安全的要求是被动的。这时除了建立严格的制度外，还要对执行情况进行科学、有效的考核。安全做得好不好，是要有所体现的，否则大家都没有积极性。考核的指标要可量化，事故发生率固然是考核要素，但不能是唯一要素。一些事故预防的基础工作，都可以量化成考核指标，如安全培训的时数，安全宣传的次数，组织、参加安全活动的次数、人数，存在隐患的大小、个数，不安全行为发生次数，设备的危险程度等等都可列入考核目标。考核的深度和广度，可以视工作需要或难易程度，灵活掌握。系统复杂的只考核到部门级即可，简洁的可以考核到班组，也可以考核到个人。考核周期可以是周、月的，也可以是季、年的，但考核结果必须张榜公布，要广为宣传，考核结果要有奖有罚。　　4）做好培训工作　　培训是提升员工安全素质的重要途径。**康的一个重要特点就是大量的外来民工，而其中的绝大部分都没有工业化从业经验，对设备、环境除了感到新奇外，还感到茫然不知所措。除了从业经验匮乏外，自我约束能力也比较低，安全意识、安全行为都极为欠缺。作为企业，就自然而然地承担了教育义务。从基本的生活，工作程序开始，都需要进行针对性的培训。而通过一系列的培训来提升安全意识，就是安全工作的重头戏了。**康培训时间安排得都比较紧凑，这就要求我们制作的教材要简便，通俗易懂，有针对性，实用性要强，否则员工无法接受，培训就流于形式了。培训的重点要侧重于员工安全意识的养成，要让员工明白危险无处不在，防患意识不可无的道理。制造业不象化工业，作业简单，直观，危险源点显而易见，大部分危险都可以用眼睛“看”出来。只要有了安全的观念，在行动前预先做简单的识别和判断，再行动，基本上，大部分的事故都可以避免。所以**康员工，尤其是新员工安全意识的养成是至关重要的，要作为培训重点来将。　　5）建立、推行安全文化，变制度管人为文化管人　　**康采用建章立制，强制性的规范，是在安全管理的初级阶段，是在个人的安全意识，整体的安全水平不高的状况下，而采用的不可或缺的重要工具。这时应该依靠强制性的制度，去要求去约束人的行为。制度，规章健全且烦琐，是这时的特点。在员工整体的安全意识较浓厚，对安全的诉求较高时，这时就可淡化制度，营造安全文化氛围，以文化意识去激发人的安全行为。安全文化是硬件和软件构建成的实体。我们要强调安全文化的前提，除前面所提以外，还要求企业的设备、设施的本质安全化程度要达到规定，工艺、物料本身的安全程度，自动化，人机工程化程度都要比较高才行。这样就可以构建和谐的安全文化，将原来繁琐的制度管人，上升为用安全文化进行有效的自我约束。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

**康员工怎么贷款？
- 2024-11-29 15:10:34
- 提问者: 未知
普工可以跟你线长说然后上报到你助理那儿好像最多只能借200大洋吧不要妄想了还要还利息的！
在**康工作的体验如何？
- 2024-11-29 09:04:18
- 提问者: 未知
希望答友能从尽可能多的层级并注明层级来回答。比如，一线员工，技术人员，管理人员等。
**康iqc是做什么的
- 2024-11-29 20:29:05
- 提问者: 未知
iqc是英文（incoming quality control）的缩写,中文意思：进料检验，来料质量控制，进货检验。**康iqc是指负责**康生产材料（商品）来料质量控制的工作人员。　　一、**康iqc主要工作内容如下：　　1、完成来料，产品相关检验工作（产品的潜在的、出现的质量问题)；　　2、做好数据统计、记录真实且有效完整；　　3、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品；　　4、负责工作现场...
**康ipo，跟安彩有什么关系
- 2024-11-29 02:31:31
- 提问者: 未知
安彩晚间公告，公司近期股票价格涨幅较大，但公司及控股股东均无应披露的重大事项。近期有媒体报道**康ipo申请上市及相关事项，其中提及公司。经核实，该事项与公司无任何关联，对公司生产经营无任何影响。
为什么**康**的员工都是**？
- 2024-11-29 03:24:20
- 提问者: 未知
抛开**可利用的资源来说，**方式和**的原因肯定是有关联的。...这里我觉得吧，部分大学生毕业刚就业，觉得自己很强大，不应该做公司那些很底层或低级的事情，用我一个...
**康工
- 2024-11-29 01:05:01
- 提问者: 未知
上海**康是底薪最高工资最低的厂，什么3000-5000哦，目前底薪是1800（刚进）2200（9个月考核通过后），每月扣175.5社保（很多厂为员工考虑都不扣的），每顿饭扣4块5，很难吃，稍好一点6块5和9块5（不吃不扣，每月先预支240块在饭卡里，吃不完打在工资卡里，吃完字掏腰包。记住240是预支的，...
**康作为一个代工厂，为什么会做大……
- 2024-11-29 00:08:44
- 提问者: 未知
1983年，鸿海利用日本进口的新设备，开发完成计算机连接器，开始与计算机厂商建立业务关系。这也是鸿海正式进入pc领域的第一年。当许多中小企业主把家电业势头渐衰看成是无法逆转的危机时，郭台铭却带着50%的技术把握，把别人眼中微乎其微的机会，化为日后成长的基石。作为一个有勇有谋的冒险者，郭台铭花费了将近1000万元**，从美国引进了一种关键设备，这几乎是鸿海当年所有的利润。此后，他又在美国成...
**康普通工人的真实工作状态如何？
- 2024-11-29 16:19:02
- 提问者: 未知
希望听知乎上的**康员工回答
郑州**康招工为什么找不下人？郑州**康是在骗人吗？
- 2024-11-29 12:59:47
- 提问者: 未知
郑州**康招不管吃，而且房租每月150床铺150元，前月无多少加班，压钱15天，也就1，2个月每月能挣6，7 百就不错了。。。体检面试1天，又等了3天，今天报道就报了1天，刚安排宿舍，明个确又要休2天，这没干就已消费几百了…**啊
**康是什么
- 2024-11-29 19:57:34
- 提问者: 未知
电子厂吧。昆山有挺大的。路名还叫**康路

**康安全工作的方针是什么

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461