人力资源调查报告

云南我小名陶帅(陶氏集团有限公司 2024-11-17 15:27:56
最佳回答
一、调查的原因及目的现今的时代是人才的时代,一个网络的时代,在网上搜索21世纪最重要的资源是什么!答案是人才;我们每天听人才说人才,那么人才到底有哪些用处呢?人才的定义是一些在某些特定领域能够对社会发展取得一定成就的人,其中人才是衡量一个公司竞争力的有效指标;一个公司只有具备了足够的深度,才可以和同类型公司形成一定的有效竞争力;如果一个公司具备足够的人才,囊括了各个类型从管理、决策再到销售等等,另一个公司却是人才凋零;那么它会形成有效竞争力吗?答案是否定的;这恰如如今的美国硅谷,在硅谷我们大概也就听说过三家公司,分别是做电脑的苹果、做软件的微软、做搜索引擎的谷歌;而其他和它们同类型的公司却明显不如这三家,其主要原因就是管理型人才不如这三家,那么就说明了人才的成败能够决定一个公司的成败;虽说人才如此重要,但是人才也并不是像菜一样想买就买的,正如三顾茅庐一般,可遇不可求。用一句话说明现在人类社会资源的分布就是,现在的每个**是一个人力资源强国,但并不是人才强国;其中我国就是一个很鲜明的例子,所以要发展人力资源为人才资源就得公司决策层进行相应的培训决策;从而由此而造就了如今众人所熟知的留学热、出国热、海龟热等等热;所以从这也能够看出培训对人才的重要性;培训不仅能够加强员工的技能的掌握,也能加强管理层对自己员工的了解;所以培训的目的在于创造有利于公司发展的创新型人才,为公司未来的蓝图增添 20210311
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