根据公司的销售业绩指标？ 
2024-06-05 17:56:31
提问者: 未知
1、行为导向型的考评方法，包括：主管考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和 结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为...下列指标中属于时点指标的有（） a;**量b**额c商品库存额 d商品损耗率 请说明原因 谢谢
2024-06-05 10:21:04
提问者: 未知
c商品库存额商品库存额你能说出某一个时点具体是多少,却不能说在某一个期间是多少,因为它可能处于变动状.lte中kpi指标切换成功率低的原因有哪些
2024-06-05 18:20:56
提问者: 未知
就是fdd和tdd两个网络协同组网，发挥各自的在覆盖和容量上的优点绩效考核的内容可以跟销售完成目标挂钩吗
2024-06-05 03:44:03
提问者: 未知
可以绩效考核的方法 一、相对评价法 （1）序列比 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。 （2）相对比较法...员工完不成指标，能被辞退吗
2024-06-05 23:32:03
提问者: 未知
不能，用人单劳不胜任工作为由劳同，必须证明该劳动者不能胜任工作，并对该劳动者进行了调岗或培训；该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作，亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证责任并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或用人单位未经法定的程序（对劳动者进行调岗或培训；提前一个月通知劳动者或支付一个月的工资）,用人单位的解除行为应认定为违法解除，劳动者有权按...**移动手机销售员考核指标完成情况如何写
2024-06-05 08:39:43
提问者: 未知
**移动手机销售员考核指标完成情况如何写 **移动手机销售员考核指标完成情况如何写 销售 匿名 08-11-06 匿名提问 1个回答 时间 0 liangwenq 打10086问吧 08-...如何完成销售指标？完成销售指标有什么好的方法措施？
2024-06-05 01:26:39
提问者: 未知
很细致的工作，完成进度．比例，逾期账款额，所占比例，逾期利息，逾期次数不是主要的．销售额=进店数×客单价×成交率。 怎么分析店铺销售的三个指标？
2024-06-05 10:40:27
提问者: 未知
所有商品为同一客单价的情况下，营业额＝客单价×成交量。如果商品单价不同，则客单价＝商品平均售价＝商品总量/商品总价。严格说，不同商品计算平均售价的方法不同。...会怎样？如果一个销售没完成当月的销售指标？
2024-06-05 03:14:42
提问者: 未知
如果你是销售人员的话就要看公司的决定了。如果你是主管或是管理人员我倒是有几条建议：1、看团队总体谈判成功率，看这个人的成功率跟团队的区别，如果差不多就要鼓励他多...销售部经理盖承担部门销售指标的多少
2024-06-05 00:47:46
提问者: 未知
看了老兄的回复，收获不少，销售部经理掌握的资源及能力应该有个指标，如强行将部门销售指标的部分压在经理头上，不难看出．发出该指令的人对暂时的销售工作策略性及战略性不太看重，而在于让销售部经理亲临一线，带动整个部门的销售业绩，强化指标弱化销售部经理战略及政策的制定能力．该教授的观念：部门经理层只是执行层，经营战略的制定只由决策层来考虑和制定，部门经理的职责只有执行特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。