我是2019年7月8日入职2019年10月16日公司宣布裁人现在要是要赔偿属于n+1吗 
2024-11-15 21:44:36
提问者: 未知
是的，。自2019年7月22日入职，至2020年6月16止，期间公司未和本人签订劳动合同可以主张期间2倍工资补偿吗？
2024-11-15 05:17:27
提问者: 未知
您好的，可以的2009年10月11日上班吗?
2024-11-15 00:27:46
提问者: 未知
10月10日上班，11日休息 根据《**办公厅关于09年部分节假日安排通知》：国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10...未签订劳动合同 要求支付双倍工资 ，2018年11月5日至2019年4月8日
2024-11-15 22:57:50
提问者: 未知
你好，你的这个事情可以委托律师为你解决，具体可或者面谈。2019年2月11日到新公司上班，共上16天班，其中有两天是周六加班每月5500元，应该得多少工资
2024-11-15 12:50:39
提问者: 未知
月工资=月薪/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数可以套入计算了下，当然，加班费另计啊双休加班费=月薪/21.75/8*2*加班时数2019年6月11日到2020年3月12日一共有多少天？
2024-11-15 11:25:59
提问者: 未知
开始时间： 2019年6月11日0:00结束时间： 2020年3月12日0:00两个时间相差275天 0时 0分 0秒按天计算相差275天按时计算相差6600时按分计算相差396000分按秒计算相差23760000秒2019年10月19日至2020年4月6日间隔多少天？
2024-11-15 11:04:19
提问者: 未知
2019年10月19日到2019年12月31日共:13+30+31＝74(天)2020年1月1日至4月6日共31+29+31+6＝97(天)所以一共有74+97＝171(天)我在某外资企业从6月30日开始上班,至8月27日止.除6月30至7月1日2日3日每天上班8小时外请问我的工资总共应得多少？
2024-11-15 06:52:55
提问者: 未知
我5月10日上班约定6月30日发工资但到了7月3日才发工资7月1日2日是周末会不会不发我6月份的工资？...2月1日至2月11日每天上12小时，公司正常班8小时，底薪2600，公司按30天制...本人于2018年1月1日入职某公司，公司于2019年1月开始无故扣发我百分之五十的工资请问我该怎么保护我的合法权益？
2024-11-15 12:24:36
提问者: 未知
您好，建议申请劳动仲裁。我明年4月1日与公司合同到期、明年2o20年7月28满5o岁，己在公司上了6年半的班
2024-11-15 17:18:24
提问者: 未知
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