人力资源规划的制定过程和步骤有哪些?

DR钻戒东营万达店 2024-11-17 07:20:53
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一、人力资源规划综述(一)、人力资源规划的概念  狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。  广义:企业所有各类人力资源规划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。  从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(5年以上)和短期计划(1年及以内),介于两者质检的为中期规划。  从规划的内容上看,人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。(二)人力资源规划的目的  1、规划人力发展  人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。  2、促使人力资源的合理运用  只有少数企业其人力的配置完全符合理想的。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合组织的发展需要。  3、配合组织发展的需要  任何组织的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展的主要因 20210311
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