5.1 加班不给加班费 而换休假合法吗?

我为你蓝的那片海 2024-05-24 23:58:50
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5.1当天安排工作应支付加班费,其余假期补休合法。  根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按工资300%支付工资报酬,安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。  法定假日,是指**《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。5.1放假期间,5.1当天是法定假日,其余为休息日或者调休。用人单位安排劳动者5.1当天工作的,安排补休违法,应按工资的300%支付工资报酬;安排随同5.1放假的休息日工作的,安排补休合法。 20210311
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