招聘信息上月薪是8k-12k,如果去应聘,期望薪资报多少合适?

夏铭禹 2024-06-04 13:26:18
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报11.5k到12k!压最高线报!1、月薪**如果招聘信息上写的月薪是8k-12k,通常意味着这个岗位的薪资就是8k,为什么还要多此一举写到12k呢?是因为企业担心,如果直接写8k,优秀人才根本就不会来应聘,这样连忽悠他们入职的机会都没有啦。2、压下线给钱月薪8k到12k,为什么通常就是8k,因为如果这个岗位差不多都可以拿到9k或者10k的话,企业就不如直接写9k到12k了,这样更容易招人。所以凡是月薪给个范围的,企业通常都是压着下线给钱的。就像你说你成绩是班级前五名,通常就是第五名,如果你第三的话,你就干脆说前三名了,还说什么前五名。对不对?3、压上线报价毕竟范围写着是可以到12k的,招聘者如果经验可以,就一定要压着上线报价,这样企业的第一反应:这是个人才啊,人才才敢要高价;第二是企业也不傻,他会通过薪资设计,比如告诉你固定工资6k加浮动工资6k,确实是12k,但由于浮动工资6k实际上你每个月只能拿到4k,最后还是10k嘛。但你不压着上线报价的话,企业就知道,第一这个人能力可能有限,第二就要压着下线给你开钱,你就很被动了。听我的,别傻!先压上线报,一开始报高了,有n个方法可以主动降低,一开始报低了,你能力再强也没辙了。世界500强全国培训经理,资深管理与职场专家,每天分享职场干货,请点击【关注】,欢迎留言交流讨论。 20210311
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