行政人事部管理制度

头条热点 2024-11-16 21:45:08
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行事部管度第总则第一条为建立和完善行政人事部的工作程序位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作;特制定本制度。第二条本制度中行政人事部的岗位职责包括:行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。第二章行政人事部工作职责一、行政管理工作1.协助领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4.协助领导做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。5.负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作。7.负责来客来访的接待工作(包括**接待与处理)。8.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法律事务工作。9.协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。10.做好员工交通、车辆管理工作。11.做好办公用品管理工作。12.做好公司印章管理工作。13.负责公司安全生产与安全保卫工作二、人事管理工作1.负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理2.负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、 20210311
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