当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答?

y、Y 2024-06-24 06:30:24
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解决方案1:  给用人单位一个薪资区域,x-xx之间。 x是面试者所能接受的最低价位,这家工资价位,结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 xx是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元  解决方案2:  谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的薪资是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果面试官非要问想要多少工资,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。  解决方案3:  一个人的劳动是有价值的,至于值多少钱,面试者有个心理底线,而面试官也有个衡量,无论怎样,只有双方的观点一致,才能合作愉快,否则,就算面试者面试成功,也不会工作得愉快的。  解决方案4:  a、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。  b、直接了当的告诉面试官自己的需求,这个不需要含蓄,不需要害怕。出来打工特别是面试,就像谈买卖一样。  解决方案5:  许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或,因此,合理进行报价大有讲究。  解决方案6:  首先面试者在面试前应该想到这个问题,在这个行业、这个职位能值多少?行情是多少?面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些,只要自己有真本事,在以后的工作中老板能看到也会给的。  面试时应当对注意一下:  一、分析市场行情  对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。  二、分析市场需求状况  对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的从事的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。  三、分析自身的经验和能力  个人的经验和能力将是的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文的大概行情是2500~4000元。  四、分析用人单位的特点  一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而自己又是难得的候选人,则高价也易被接受,那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧,相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。 20210311
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