单位亏损集体降薪还用书面变更劳动合同吗 
2024-06-11 13:46:03
提问者: 未知
应当采用书面形式变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，不...劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么？
2024-06-11 08:56:03
提问者: 未知
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休 养老金 不敷使用时，**给予适当补助。根据不同的岗位性质，劳动合同的工作类型和人员的岗位也有不同的分类，...3743次浏览 ...劳务合同和劳动合同有啥区别，怎么确定自己是劳动合同还是劳务合同
2024-06-11 15:08:02
提问者: 未知
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...年薪制是跟那国学来的？
2024-06-11 19:07:52
提问者: 未知
年薪制是以年度为，依据企业产经营规模和经绩，确定并支付经营者年分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。广义年薪制是包括了福利的。在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2...国企劳动合同制员工算编制吗？
2024-06-11 20:19:36
提问者: 未知
国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设...员工薪酬和绩效考核制度
2024-06-11 09:50:51
提问者: 未知
员工薪酬和绩效考核制度第一章 总则第一条根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。第二条本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。第三条薪酬原则：（一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。（二）员工薪酬与岗位职责及岗位...劳动合同法竞业限制是如何规定的？
2024-06-11 20:26:03
提问者: 未知
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...保底年薪制度是怎么样的？
2024-06-11 19:14:04
提问者: 未知
保底年薪是指门市只要做满12个月，就可以拿到的薪资。保底年薪金额的确定并非易事，不能太高，否则就会危及公司的整体利润；不能太低，否则就没有竞争力，吸引不了人才。因此，在制定保底年薪...股份制公司劳动合同书范本
2024-06-11 14:12:41
提问者: 未知
发起人应当根据《公司法》、《上市公司 章程指引》、...股票分红 股份公司在付出股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。...财富管理中心薪酬制度
2024-06-11 08:49:11
提问者: 未知
宏达投资京）有司文件京宏达荣盛发【2013】001号宏达荣盛投资管理（北京）有限公司财富管理中心薪酬制度第1章总则第1条适用范围本方案适用于宏达荣盛投资管理（北京）有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。第2条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第3条原则1、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。