人力资源行业的实际情况如何?待遇低?升迁慢?靠关系?琐碎事?没钱途?不需要复制的套话。。。
逐个回答你的疑问—— 1.待遇低:人力资源部门的平均工资比行政部分是要高的,比例在20%-30%左右; 2.升迁慢:人力资源部门由下而上基本分为---助理\专员\主管\经理\总监, 大公司专员和主管都会按招聘\薪酬福利\培训细分岗位,而小企业也可能会综合负责.所以,严格来讲升迁和其他部门是一样的,快慢取决于工作表现和机遇; 3.靠关系:从入职来讲哪个职位都有可能搞关系进去,如果你问的是工作期间靠关系更吃香的话,当然有可能,但我还要说靠关系这个事儿在**到处都是,好的人际关系也是自己做人是否成功的标准之一; 4.琐碎事: 这点很是,人力资源的工作就是基本算是**work,并不会直接面对公司客户,而细说下:招聘要做表格处理等细致工作,薪酬福利多是在电脑上用excel处理,培训则要定期收集公司各部门经理的需求或是按公司要求,安排不同层次的培训内容; 5.没前途: 实话告诉你,人力资源部门在很多公司的确算是小娘养的,因为这个部门不能直接为公司创造利润,但是做到经理的年薪一般能在20万左右,总监能在50万左右(前提是这个公司正规,并且此部门最低入职月工资要在3000-4000元以上的)。 也就这些了,其实哪个行业哪个职位都是工作,想找百万年薪的职业,女的去做别墅的售楼小姐,男的去做基金经理就行,但是每个人的能力不同,要认真的评估自己,然后再去挑工作! 20210311