人力资源部门如何进行员工360度评估 
2024-12-01 17:29:50
提问者: 未知
人力资源部门如何进行员工360度评估,历时一个月，公司的360度评估，终于全部完成了，将工作记录整理一下，供做360度测评的同仁参考。企业的人力资源部应该归属哪个部门之下？
2024-12-01 18:22:55
提问者: 未知
建议建在董事长之下，理由如下： 1，既然是公司董事长想建此部，当前必然是关注人力资源这块工作的，所以直接使人力资源隶属于董事长，可使董事长更了解部门情况，对部门工作来说也是比较有效率的做法；2，不管是“人力资源部”还是“人事部”，都有“选人”、“用人”的职责，而直接隶属于董事长，则...人力资源部的职能是什么
2024-12-01 00:05:49
提问者: 未知
一、组织规划职能32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431356132： 负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。二...一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系？
2024-12-01 11:30:57
提问者: 未知
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预...银行人力资源部员工的前途
2024-12-01 07:25:35
提问者: 未知
银行的人力资源工作也很重要，你无论做什么都是做。人力资源也很需要法学知识，关键要看你怎么用。还是继续下去，稳住神。部门简介怎么写？
2024-12-01 17:44:29
提问者: 未知
首先介绍一下部门的名称,和组成人员、负责人缘.介绍部门的主要工作.在那些方面有问题可以找本部门.部门精神,发展历史之类 最后表示本部门愿意为人民服务啊、谢谢合作啊之类...公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同
2024-12-01 09:26:35
提问者: 未知
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要下方面：（1） 价值取向差异管理目标不同。 公共部门管理追求的是公共利益，**以公众委托人身份提供公**品，对**行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而**机构则多是赢利单位，追求效率，效益是它基本的价值取向。（2） 管理对象行为取向的不同。 在公共部门工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过，好自为之的心态，在企业...人力资源部上班时间是什么时候？
2024-12-01 10:45:06
提问者: 未知
正常工作时间周一到周五，8:30-17:30。一、人力资源部工作职责 全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。负责...人力资源部的主要结构和分工
2024-12-01 20:42:25
提问者: 未知
下面是这两个部门的职责范围，您可以了解一下：人力资源部门主要职能：1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。6、 建立人员、技术、信息管理档案。7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公**勤管理...企业人力资源部职责
2024-12-01 23:01:21
提问者: 未知
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。