关于劳务派遣的问题,劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~

知秋 2024-06-04 13:34:31
最佳回答
这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同。  你要说这两者之间有什么区别,其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待,这点我相信他们也向你说过了,唯一的区别就在于,劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金,所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了,这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面,因为你正式签订合同的对象不是该公司,而是中介公司,所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。  然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒,这是没有办法的事情,这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑  1。是否有转正机会,如果有一般是多长时间后转正  2。该公司是否确实好,是否是顶尖的好企业  简单的说吧,如果是顶尖的好企业,那劳务派遣又有什么呢,你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多,况且在那些公司,就算你是正式合同工,公司效益不行了,该回家的还是要回家,就算他们没有不要你,收入一落千丈,我相信你也会呆不住了,不是吗?(当然如果本来就是很一般的企业,还要弄什么劳务派遣,那就算了,因为这种不稳定因数太高了)  而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷,而是工作的稳定性,对此,我感觉作为一个公司来说,你进去后,它肯定会花时间培养你,让你熟悉业务或者技术,当你1、2年后劳务派遣合同到期,你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务,无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉,换一张白纸进来再从头培训培养,你说是把。  个人见解,仅供参考!  答楼主补充疑问:  一般社会上常说的“四金”,就是“五险一金”,即:“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(女),“一金”指的是住房公积金。  而我们常说的“六金、七金”就是在四金,即“五险一金”上再加补充公积金或补充养老金。  听你的补充说明,该公司帮你交的只有“五险”的话,那就是我们一般常说的“三金”,即没有公积金。  特此说明,若有问题,敬请谅解!  个人见解,仅供参考! 20210311
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