确定中标公司业绩造假，但招标代理公司不公布中标公司业绩，如何应对？ 
2024-12-23 12:45:11
提问者: 未知
建议委托律师介入综合办公室绩效考核指标
2024-12-23 04:48:08
提问者: 未知
2012年东莞市年平均工资情况.更多关于2013年东莞市上一年度职工月平均...由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。...有工伤公司解除劳动合同怎么办？
2024-12-23 05:47:46
提问者: 未知
导读：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，**伤残为23个月的本人工资....1703次浏览 ...如果单位不开工资怎么解除劳动合同
2024-12-23 11:53:19
提问者: 未知
根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。事实上，这是违反法律规定的。根据工资支付暂行规定第九条：劳动关...公司擅自解除劳动合同怎么办
2024-12-23 15:30:19
提问者: 未知
作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权。如果用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...如何合理的制定绩效考核指标
2024-12-23 17:03:03
提问者: 未知
一、绩效考核指标应与企业的战略目标致在绩效考核指标的拟定过程中，首先应将企业的战略目标层层传递和分解，使企业中每个职位被赋与战略责任，每个员工承担各自的岗位职责。绩效管理是战略目标实施的有效工具，绩效管理指标应围绕战略目标逐层分解而不应与战略目标的实施脱节。只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时，企业整体的绩效才可能提高。二、绩效考核指标应突出重点抓关键不要空泛，要抓住关键绩效指标。指标之间是相...1协议解除劳动合同，劳动者可以求赔经济补偿金？2我要解除劳动合同，公司却要求我进车间，并按合同套我？
2024-12-23 21:49:36
提问者: 未知
主动辞职是没有补偿的。但是“解除合同，并不支付经济补偿金”是无效的。劳动合同的解除时间
2024-12-23 05:47:51
提问者: 未知
赶紧签字解除劳动合同，时间写05年 我想问；企业破产可以不让职工知道吗？领导写个申请，**在报纸上发个通告就算告诉职工了...05到08年既不给交养老保险也不给生活费对吗？...公司不发绩效工资，可以申请解除劳动合同并提出赔偿吗
2024-12-23 20:40:23
提问者: 未知
我去年七月份怀孕，八月份被公司调离原岗位到仓库上班，每个月不发绩效工资，现在生完孩子后，公司继续不发我绩效工资，并且在孕期找我谈话让我主动离职，我没有同意，还告知会用各种方法逼我...单位劳动合同解除但单位不盖章怎么办？
2024-12-23 07:03:36
提问者: 未知
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者收到用人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。