为什么老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?

金锋团队JKFilm 2024-11-16 20:26:16
最佳回答
我对题主的这个问题是要打一个问号的,明知道你在工作中混,却不开除你,并不是你的老板,而是你的领导。老板不是慈善家,他怎么可能养懒人,养闲人,他的钱也不是大风刮来的。因此只有一种,那只是你的领导,并不是你真正的老板。我们对问题的主体重新进行了界定,那我们就要问了,为什么领导知道员工在工作中打混,却迟迟不开除他呢?职场葩葩说认为主要包括如下几个原因:事情并不是你所看到的表面,打混的闲人却是价值的创造者;有些人可能在工作中看起来吊儿郎当的,特别是在中小企业中,管理并没有系统化,允许这样的员工存在,只要你可以为公司创造价值即可。所以你看到的打混仅仅是员工的表面现象,有的员工看似打混,譬如说销售团队的员工,我们会发现这样的趣事,打混的销售员工可能为公司带来更多的客户。事情真如你所看到的一切,但是他却是领导所不能动的人;我们经常在一些企业中发现,有些人无视领导的存在,领导安排的工作能推脱则推脱,能敷衍则敷衍,将领导安排的工作视同儿戏,真是羡煞旁人。领导难道不想开除他,非也。领导可能气得火冒三丈,但是咽下心中的怒气,为啥呢,因为这个员工的背后,有他招惹不起的人,领导没有本事动的了打混员工。得饶人处且饶人的心理,软弱的领导纵容了员工的打混;职场中并不是每一个领导都是强势派,并不是每一位领导都心如钢铁,并不是每一位领导都能够为公司尽心尽力,并不是每一位领导都勇敢无畏。遇到混账员工,可能有些领导本着多一事不如一事的心理,反正又不是他发工资,将这个员工的工作大不了分配给其他人去做,迟迟不敢开除打混的员工。打混员工的价值并不在于工作之中,而是在工作之外;你仅仅看到了他在工作的打混作风,也许我们只是看到了事情的一面。他的价值也许并不是我们认为他所做的工作,他的价值只有领导才能够明白。譬如说,在一个公司中,总有打混工作的人,但是有些人却可以活跃气场,调动气氛,领导通常也喜欢这样的员工,有利于团队的文化建设,不开除他也情有可原了。最后,职场葩葩说认为,工作中打混固然不对,毕竟公司是要打混的员工付出成本的,你消耗公司的资源,但是不为公司创造价值,那么就真的说不过去了。当然我们也要对工作中打混的员工多一些真正的认识,打混的员工,有时候并不是我们表面看到的那么简单,能给打混必然有他的依仗,我们只需做好自己。end: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。 20210311
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