山东质德特工队是干吗的？

Alone_ 2024-11-16 11:59:24

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致临沂大学**明同学的一封公开的道歉信**明同学你好：首先我代表质德集团向你道歉，由于我们的工作让你照成的误解和不满表示歉意，我想对我们集团的现状、招聘和培训机制做一下讲解，山东质德农牧集团有限公司是一家集科研、生产、销售为一体的集团化公司，通过短短的两年发展在国内拥有五家实体企业，其中包括四家饲料企业、一家动保企业、27处营销公司，员工1600余人,其中在劳动局备案并在有保险的有700余人，大专、本科以上学历占70%以上。可控资产1.8亿。2011年度董事长翟长信先生被**农经委评委“2011年**农业产业十大杰出人物”“和谐**2011年度影响力十大杰出诚信企业家”，公司成立一年来先后被评为 “全国饲料工业科技进步先进集体”、“**母猪料领域十大标志性领航品牌”、“全国质量、服务、信誉aa**示范单位”、“**低碳绿色创新企业”、“全国饲料行业质量放心、用户首选满意品牌”、“山东省大中型饲料企业安全承诺单位”、“产品质量信得过、客户服务信誉好单位”、“质量信得过单位”等，企业已全面通过**o9001**质量管理体系认证。企业致力于打造国内猪料第一品牌国际化一流农牧企业。任何企业都有她的招聘培训流程，很多企业重招聘、轻培训，招聘来的员工简单的了解一下公司就放到了各个岗位上，照成了企业员工流失率很高。而质德有严格的招聘和培训机制，我从现从招聘进行一下讲解，质德对于招聘很重视，先由人力资源部专员进行联系各大院校和人力资源市场，然后由公司总监级或总经理级别以上人员带队招聘，因为新员工就是公司的新鲜血液，如果血液不好企业就不可能健康发展。质德的用人标准是以“德”为先“有德无才培养使用、有德有才提拔使用、有才无德坚决不用” ，质德对于招聘来的新员工能力我们是放在第二位的，愿意不折不扣的执行企业的管理和要求是我们对新员工的基本要求。公司会设计一些关于品德和执行力方面的问题来面试应聘人员，在这个环节淘汰率是10%左右。对于面试通过的人员会进入公司为期15天的封闭式培训。新员工培训内容军训、执行力一天时间公司文化、励志、创新思维二天时间商业礼仪一天时间心态决定一切一天时间生产工艺与流程一天时间有效沟通一天时间专业营销一天时间感恩课程一天时间实地演练四天时间毕业考试一天时间我把培训内容给你分解一下，在这个环节不但是培训也是一个淘汰环节，在这个环节会有5%的淘汰率，你就在这5%之内，我会把淘汰机制一一分解，我想只要经过这十五天培训留下来的人不管在那个企业那个单位都会是人才。为期15天的培训时间安排很紧凑，也很累人。每天早晨6点起床，6：30分集合列队，开始早晨体能训练，为时半小时，包括晨跑、队列、军事体操动作等。7点钟,回到宿舍清理卫生和个人洗漱，7：20集合,由教官检查房问卫生情况后,在食堂就餐。8:20开始上午的课程培训，12:00午饭。中午休息到1:30开始下午的课程培训，6:00晚饭，7:30开始晚上的分享。10:00结束。在训练过程中,学员的时间被安排得很满，训练、企业文化学习、讲师训练、生活事情处理、夜间训练等轮流反复。体能训练强度大而循序渐进。每天学员需要完成规定的队列训练、军事体操动作训练、跑操等体能项目及课程培训，运动量基本相当于一般人员日常的5--10 倍。学员每大训练下来,无一不筋疲力尽、劳累不堪。在励志和心态课程，也就是你说的**，很多成功的人士都是从基层干起来的日本的邮局大臣野田圣子从一个宾馆打扫马桶卫生的服务员开始做起的，王永庆**著名的企业家、台塑集团创办人，被誉为**的“经营之神”是从米店的一个小伙计做起的，李嘉诚是从一个小业务员做起的，我想问一下这是在**吗? 集团公司的财务主任徐红娟是公司从聊城大学招来的，先从销管做起，出纳，会计一步步提升起来的，现在是集团公司财务主任，负责各个分公司的财务审计，工资也由原来加入公司时提高了四五倍，还有公司的营销总经理刘吉辉、张圣振也是刚毕业的大学生加入公司短短一年半的时间，有一个小业务员提升到总经理，并有了自己的车房。还有从潍坊牧校招聘过了的这批大学生，参加招聘的企业七百多家，潍坊牧校总共九个毕业班到质德工作的就有五个班的班长，还有两个学校团体的**，二十多名学生，这些学生从基层做起，不到两个月很多被提升成队长，工资也是同行业新员工工资水平两三倍以上，而不是一加入企业就必须给个主管，工资必须五千以上，不然就骂企业。在此我也衷心的祝愿**明同学有那个企业能慧眼识才，你进去就是总裁、总监的位置。感恩课程更是公司的文化内涵，感恩客户、感恩公司、感恩社会是我们质德人誓词的主要内容，不懂得感恩，不认同公司感恩文化的也是淘汰的对象。企业对新员工提供免费的食宿进行培训就像父母对孩子一样无私的奉献不需要回报。可是有些人就像骂自己的父母一样，为什么自己不是什么官二代、富二代、星二代一样来骂企业。感恩是**五千年的文化传承，我想不懂得感恩的人也不能成大器，所以公司很注重感恩在培训当中更多的不是抱怨，而是自我激励成为公司有用的人才，而不是被企业淘汰。在此我再次感谢你对公司提出的不满，我们会进行改正，也衷心的祝愿你能早日成为总裁、总监。质德集团营销总监朱全生 2012年4月7号晚11点 20210311

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