岗位竞聘双向选择实施办法

小师妹 2024-11-17 10:23:08
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岗位竞聘,双向选择实施办法岗位竞聘,双向选择实施办法一、指导思想为了给广大员工一个晋升的**,从而让有潜质的员工更好的施展才能,逐步在公司内形成富有生机与活力的竞争氛围,从而推动现代企业制度的建立和实施,特制定本实施方案。二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,让优秀人才真正走上竞聘岗位;2、全方位考察原则,所谓优秀,不仅涉及学识、能力,而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求;3、同等条件下,具有管理工作经验优先原则;同等条件下,工龄较长的优先考虑;4、坚持循序渐进,分步实施的原则;5、竞聘结果采取各项测评得分与董事会、经营层评定相结合的原则,择优录用;6、坚持改革、发展、稳定与工作实施相结合的原则。三、岗位设置与竞聘要求1、根据公司组织架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。2、公布各岗位任职的条件和要求。3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。4、班长级以下岗位实行双向选择的办法确定。5、双向选择中:(1)可以选择原岗位;(2)可以选择与原岗位职等相同的岗位;(3)可以选择比原岗位职等低的岗位;(4)双向选择结束后,职数空缺的岗位,由用工部门提出申请,人力资源综合管理部组织竞聘。1 20210311
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