【【这样的员工最受欢迎】】演讲稿

?于大宝? 2024-11-15 17:30:27
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未来的竞争就是学习的竞争“未来唯一持久的优势,是比你的竞争对手学习得更好。”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争,谁学习得更快、理解得更深,谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天,职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战,面临着更新观念和提高技能的挑战,因此要建立终身学习的目标。某科技公司挑选产业部经理,该职位的热门人选刘吉意外落榜,该职位被公司新招的一个“外人”获取。刘吉在该公司已工作4年,平时工作勤恳,连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她,多次提出送她去进修,但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由,婉拒上司的美意,从不为自己“充电”。一个多月前,老总得知原产业部经理有离职意向后,开始筹备挑选“接班人”,尽管有人提议刘吉为候选人,其他员工也一致看好她,但老总最终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。随着社会发展速度日益加快,职场人士只有不断更新自己的知识,才能在职场中立于不败之地。像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工,只满足于完成本职工作,而无“充电”、学习的意识,就只有做“老黄牛”的份,是与升职无缘的。学习是一种修养,一种进步,一种提高,一种责任,一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代,人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展,我们又怎能停住进取的步伐呢?停止不前,等于后退。就像部队上流行的说法:“当兵不习武,不算尽义务;武艺练不精,不算合格兵。”当一个优秀员工,就应该不断地学习,对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要,也是面向未来,迎接未来挑战的长远需要。对于优秀员工的成长来说,学习是十分重要的。从不懂到懂,直到成为专业能手,就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力,优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上,员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法,这样的员工才称得上是优秀的员工。掌握新知识、新技能才能把握未来学习是我们发展的基础,因为只有不断地学习,掌握新知识、新技能,视野才会更开阔,思路才会更清晰,我们才能紧跟时代发展的脚步。在企业里,无论你从事的是何种岗位,都有义务在自己的岗位上,体现出最大的价值,所 20210311
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