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华为、bat三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？

天生一副公鸭嗓 2024-05-10 12:04:56
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我们不妨换个角度来讨论这个问题。我们不限定华为或者bat，也不限定30岁以上的年龄，首先来讨论下另一个问题：什么样的员工，不容易被裁员？对此，我的答案是：不可替代性越高的员工，越不容易被裁员。乍一看，这个答案似乎也没啥，道理谁都懂，但是其中包含了一项重要的信息：不可替代性，与你的工作年限或工作经验之间，并没有必要的联系。职场中大多数人都容易进入一个误区，就是认为随着自己的工作年限的增长，工作经验越来越丰富，自己在公司的不可替代性也就越高，因此收入也会随之增长。其实不然。接下来，我们再回到问题中的两组关键词，逐个分析。1. 华为、bat。无论是华为还是bat，他们都属于高科技行业，同时也是所在领域的领军者。华为，通信行业当之无愧的老大，虽然通信行业的风光已大不如前，但好在华为及时转变了思维，调整了轨道，如今在智能手机市场已是遥遥领先，除此以外，华为在云计算、人工智能、物联网等领域也都颇有建树。而bat所在的互联网行业，除了技术的不断迭代，思维模式的创新也扮演着极为重要的角色。例如前几年国内发展如火如荼的共享经济，它们在产品实现方面的技术门槛并没有多高，核心主要就是一个idea，却抓住了老百姓生活出行不便利的痛点。此外，像bat这样的巨头，同样在多个领域都有战略布局，例如金融、云计算、人工智能等，且已取得不俗的成绩。小结综上所述，无论是在华为、bat，亦或是类似的高新技术企业，都要求技术不断迭代，思维持续创新，因此工作节奏极快，也注定了其骨子里会有狼性的血液。而那些技术方面不持续学习、思维方面又停滞不前的员工，可替代性也就较高。2. 30岁以上的年龄。30岁以上的年龄，本科毕业差不多有8年，硕士毕业也差不多有5年，有学识，又有经验，也熟悉了职场的环境和规则，照常理来说，正应该是蓄势待发的黄金阶段，可是如今反而成为了职场中的一个“敏感词”，这是为什么呢？我们从以下两方面来解释。首先，正如前文所说，员工的不可替代性，并不是与经验成正比的。否则，如果你把“我做了10年互联网”或者“我在xx行业做了15年”作为你的职业资本，那岂不是随便一个人，只要凑足了一定的工作年限，就可以说自己已有很大的职业成就？而事实也绝非如此。工作年限，只代表有这段职业经历而已，关键的是你在这10年、15年里，学到了什么？积累了什么？有哪方面的专长？归根结底，就是你是否通过这段工作经历，形成了自己不可替代的能力，而这种能力，也就形成了你的核心竞争力。其次，从企业的角度出发，一名员工随着工作年限的增长，用人成本也是不断增加的。在这种情况下，企业的hr当然不会浑然不知，他们会去权衡员工的成本与其创造的价值之间的利益关系，在这时候危机感最强烈的，就是那些职场“老油条”们，他们轻轻松松拿着高薪，却往往为公司创造着与其不匹配的价值；而那些不可替代性高的员工，公司的替代成本也会很高，自然也难以成为公司裁员的目标。小结简单总结，就是当你的不可替代性匹配不上你为公司所创造的价值时，职场危机可能也就悄然而至了。结语综上所述，可以得出结论：在华为、bat这类企业，行业节奏极快，有些员工虽然年龄才30出头，但他们的可替代性已经较高，再加上如今行业发展大不如前的背景，他们就理所当然的成了被裁员的目标。最后再做两点补充：1. 即使在大公司、大**，也并不意味着你的不可替代性有多高，反而大公司病会更严重，螺丝钉效应也更为明显，导致基层员工的可替代性更强。2. 千万不要小看90后，他们作为当今职场新人的主力军，大多出生在互联网高速发展的时期，又在信息**的时代背景中成长，因此普遍脑子活，思维快，往往也更容易打破常规，推陈出新。 20210311
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