hr是怎么做背景调查的?调查哪些内容

十月elina 2024-05-31 20:11:40
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员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。第一、选择合适的员工背景调查方法,一般的调查方法如下1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息,也可通过社交**了解员工的其它相关信息2、电话调查最常用的调查方法之一,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况3、问卷调查问卷调查信息全面,准确度高;有时证明人因为担心这样那样的问题,导致问卷得不到有效回复4、委托调查机构调查对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查第二、在做背景调查前,要做充分的准备1、需要收集、准备调查所需资源,比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析2、设计专用的信息收集流程和模板,全面收集应聘候选人信息,以保证背景调查顺利实施。3、为尊重应聘者,在招聘填表时,要告知应聘者会做背景调查第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧1、选择合理的联系时间,比如每周的下半周,每天的下午4点-5点2、明确需要了解的问题,按照由易到难排序,切记开始时不要触及敏感话题3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深;通过追问,尽量做到问题的具体化和量化4、多方查证,比如通过第一联系人,找到其它证明人的联系方式,再次验证5、电话调查时把握重点,礼貌有效提问 20210311
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