如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗?

李闯闯 2024-06-03 23:49:41
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辞职什么时候第一考虑的是年龄了?即使要考虑的是年龄,也不该是30岁呀!想想那些硕士博士出来找工作的时候都已经奔三了,30岁,一切才刚刚开始啊!那辞职应该考虑的因素到底有什么呢?01 眼前的工作让你不满意的是什么?只有找到眼前这份工作真正让你想辞职的原因,才能在下一份工作中避免。头脑发热,从来不等于当机立断。有的人可能和老板有些想法不一致,看到同事有些行为不顺眼,或者最近刚刚接了一个本来不在自己预期中的工作,情绪一上来就想撂挑子不干了。每一份工作,总有让人憋屈窝火的时候,每一个如今的创业大佬肯定都想过要不要把自己的公司一卖了事,那我们该如何判断眼前让人“不爽”的点,是不是真的值得辞职呢?是否真的忍无可忍?比如我大学同学刚刚进她现在的银行工作时,发现她的领导很虚荣喜欢听人拍马屁。一开始她也很不爽,因为一到开会她听到其他人的各种彩虹屁都会不知所措,一度觉得自己可能不适合这样的工作环境和领导。但后来她发现这个领导工作能力特别强,客户不管什么奇奇怪怪的需求他都能逢凶化吉,既不让自己团队难做也不让客户难看,她就选择继续留了下来,跟着他学习。几年下来她自己也是一路升职加薪,成为了他们部门的顶梁柱。每个人都有各自的缺点,每一份工作都有各自的麻烦,但是如果整体上这份工作给我们带来的价值大于问题,那的确不值得我们辞职。但如果这份工作以及团队伙伴无法再给我们的职业成长带来帮助,或者说我们有了其他的职业规划,这个时候多留在原岗位一天,都是对自己成长的滞留,毫无意义。如果情势对自己不利,是否无可挽回?我身边有一些人辞职的原因,都提到了和领导闹了矛盾,感觉自己混不下去了,所以想辞职。这要求我们必须得了解我们领导的做事风格。有的领导工作至上,只要你能干,其他的他真的不会太在意,最多在私人场合和你不怎么亲密,但工作上公事公办,这样的领导除非你真的和他有原则上激烈的矛盾,不然工作上不会有太大的影响。但也有的领导就是斤斤计较,情绪化,这种领导的确会很麻烦,如果我们已经发现他有针对我们的行为,再加之如果这份工作给我们未来能提供的价值有限,那的确可以考虑辞职,不然以后谁知道你的辛苦劳作会不会化为泡影?会不会有什么其他幺蛾子在等着你呢?02 辞职了,然后呢?如果有其他下家,是否确定是更好的选择呢?很多人以为新工作新开始,总比现在好,而且多半薪水待遇什么的还能比现在高。但很多人显然高估了自己适应陌生环境的能力。陌生的领导和同事,陌生的工作环境和工作任务,是否真的能够完全适应。但如果涉及到职业规划的改变,那这时候我们必须要辞职,然后努力去克服新压力和承担新责任,这是人生新阶段的必经之关。如果是裸辞,你还需要规划更多……裸辞一时爽,月**葬场。裸辞不是什么大不了的事,只要工作了那么些年,自然会有那么一点积蓄,甩下辞职信走人。但是裸辞不是目的,只是人生的一个中转站。裸辞之前,更应该做好规划,接下来应该做什么?旅游放松当然可以,但是这样的状态自己又应该维持多久呢?想给自己充电学习也可以,但是又没有一个长远的规划和目标,还是只是随便看看书听听课,三天打鱼两天晒网呢?更多的人裸辞后一下子就松垮了自己过去规律的生活,迅速习惯于没有压力的生活,但又会陷入没有收入好像看不到未来的焦虑,这些在我们当时裸辞的时候有没有想过呢?之前有人问李诞,如何成为废物?李诞就劝他放弃吧朋友,做废物也是有天赋的,大部分人只能安安分分去做个人,为生存和明天去挣扎拼搏。尾语:辞职与否和我们是不是30岁无关,只和我们是否能够冷静判断眼前情势有关。真的一天都干不下去了,40岁也要辞职,但如果眼前经历的一切是寻常事,甚至是成长的必须课,那不要用年龄和辞职来找借口,想办法克服才是最重要的。 20210311
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