6s管理制度

?雪天使? 2024-11-30 08:35:00
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6s管理制度第一章 总则  一、目的:为了营造一净、整洁、舒适理、安全的工作场所和空间环境;强化公司基础管理,提升经营形象和员工综合素质,特制定本制度。  二、适用范围:本规定适用于公司全体员工。  三、推行方法:6s推行以pdca循环管理模式为方法。  公司6s管理制度第二章 6s的定义、目的  一、总目的  强化基础管理、提升员工素质及企业形象、加强企业竞争力;营造出整洁、舒适的工作环境;使得设备保持清洁、员工文明进取、企业健康发展。  二、6s的定义、目的  1、整理  1.1定义:将工作场所中任何物品区分为必要的与不必要的,必要的留下来,不必要的彻底清除,腾出空间。  1.2目的:(1)腾出空间;(2)防止误用、误送;(3)塑造清爽的工作场所;  2、整顿  2.1定义:必要的东西分类按规定的位置摆放整齐,加以标识,以便在需要时立即找到。  2.2目的:(1)清除“寻找”的浪费;(2)工作场所清除明了;  (3)整齐的工作环境;(4)清除过多的积压物品;  3、清扫  3.1定义:清除工作场所的脏污,并防止脏污的发生,保持工作环境的干净明丽。  3.2目的:(1)保持令人心情愉快的干净环境;(2)减少脏污对品质的影响;  (3)减少工业伤害事故;  4、清洁  4.1定义:将以上3s实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持。  4.2目的:维持上面的3s成果;  5、素养  5.1定义:人人养成好习惯,依规定行事、培养积极进取精神。  5.2目的:培养具有良好习惯,遵守规则的员工,营造团队精神。  6、安全  6.1定义:养成良好的安全防范意识,减少和杜绝安全事故和人身伤亡事件。  6.2目的:确保生产现场处于安全状态,设备运转正常。  二、明确组织职责和权限  1、实行责任制  1.1推行小组对委员会负责。  1.2推行小组应依据委员会颁布的目标计划,制定详细的适合本小组实情的目标计划上交委员会,接受委员会的监督考核。  1.3规定委员分管内容和责任。  1.4规定推行小组分管内容和责任。  2、职责、权限  2.1主任委员  职责:为6s推行、实施提供资源支持和管理支持;定期实施6s活动之上级诊断或评价工作;主持各项奖惩活动,并予全员精神讲话。  权限:对6s推行活动有绝对管理权,6s活动争议仲裁权。  2.2委员  职责:策划推行方案、推动和跟进6s相关活动;负责6s推进的过程指导、管理支持和工作协调;指挥、监督6s推行过程中各部门的运作情况。  权限:对6s推行活动方案有修改权;对违反6s活动标准的有指导改善权、按考核标准的处罚权;对考核、检查小组与执行责任部门的争执问题有仲裁权;对6s全面推行活动成果有检讨权。  2.36s专员  6s专员是6s活动推进的具体负责人。  职责:制定6s活动推进方案;召**议;整理资料;编制6s判定表、检查表;考核检查6s活动的执行情况;对6s异常情况进行监督、检查、整改指导;对6s执行情况进行记录、汇总;评比分数的统计与公布;6s宣传策划、培训。  权限:对6s活动策划方案有建议修改权;对6s推进活动有建议权;对现场违反6s标准的有教育指导权、处罚决定权;对6s考核、检查项目有评审权;对整改措施实施情况的跟踪验证权。  2.4推行小组  执行委员会计划,拟定本组具体实施计划和方法,总结小组落实情况,与本部门(车间)人员和委员会保持紧密联系。  2.4.1推行组长  推行小组组长为各部门负责人,是本部门6s推进的第一责任人。  职责:参与6s活动的策划,依公司6s活动计划,制定本部门实施方案;确定本部门定置管理的区域及责任人;编制部门自检评分表,按照《6s现场考核》对本部门人员和指定区域进行监督和考核;参加有关6s教育训练,参与公司6s文宣活动;负责本部门6s活动的培训教育;分析和改善6s活动中问题点;其它有关6s活动事务的处理。  权限:对本部门违反6s相关规定的有教育处罚权;本部门6s活动中产生争议有处理权;有权参与“6s检查小组”的考核、检查、评分工作;6s评分缺点的改善和申述;对“6s检查小组”现场检查存在的问题有权提出自己的异议。  2.4.2各工序负责人  各工序负责人是本工序6s现场的第一责任人。  职责:参与制定本部门6s活动实施方案;本工序整理、整顿工作的落实,清扫责任区的划分;按照各工序6s日常考核表对本工序考核;检查员工服装仪容、行为规范;督导部属的清扫、点检及安全巡查;协助下属克服6s之障碍与困难点。  权限:本工序6s活动中产生的争议有处理权;对违反6s相关规定的有纠正权、教育处罚权;对6s检查工作有建议权。  2.4.36s值班员  6s值班员是各部门(工序)6s现场管理联络员,公司员工按部门(工序)实行6s值班员轮岗制度,6s值班员由普通员工担当(新进员工需工作满3个月),值班员岗位每日一换,由各单位自己排班。  职责:协助配合工序负责人对本部门(工序)每日6s现场的监督、维持;本部门(工序)的日检和上报工作;协助企管部6s现场检查工作、现场确认、跟踪整改。  权限:对本部门(工序)有关6s现场管理有监督权;对不符合的情况有纠正权;对现场整理、整顿、清扫工作有建议权。  推行6s值班员制度的目的在于督促员工在工作过程中自检、互检,增加责任心,促进员工不断学习6s知识,提高工作效率,增强企业活力。各单位可根据实际情况制定本办法的实施细则。  2.5员工的6s责任  自己的工作环境须不断地整理、整顿,物品、材料及资料不可乱放;不用的东西要立即处理,不可使其占用作业空间;通道必须经常维持清洁和畅通;个人用品、工具及文件等放置于规定场所;灭火器、开关箱、机器设备等周围要时刻保持清洁;原料、辅料按定制要求摆放,较大较重的堆在下层;不断清扫,保持清洁;听取上级的指示,并积极配合。  三、组织成员工作方法  1、利用会议激发创意,让大家出主意、想办法;  2、简明的宗旨、目标,告诉下属成员你要求他们做什么,别自以为他们知道你的要求;  3、及时跟进检查,作出评价并提出建议;  4、双方同意后确定整改完成的最后期限;  5、奖赏为实现目标作出成绩的集体和个人;  6、不断回顾总结成功和失败的经验。  四、6s推委会的遵旨  6s委员会重视人才的培育,让基层的员工能直接得到参与和发挥作用的机会,借以发掘到公司内更多潜在的人才,最重要的是可以激发起员工的积极性、参与性,促进员工之间的互动交流、发挥团队的精神力量。 20210311
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