技术人员认为自己技术方面很牛,不服从行政管理怎么办?技术人员又是公司很难招聘的?

心存善念《有关必回》 2024-05-14 08:16:02
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我感觉这个问题特别有意思,值得探讨一下。首先,是技术人员认为自己技术很牛?是技术人员自己认为的吗?技术人员凭着自己技术核心的地位,要挟公司,不服从管理?确定是这样的吗?还是题目作为管理者自己这么认为的,认为技术人员不服从管理是因为仗着自己技术好的地位不服从管理?我感觉应该从以下几个方面来看一看。管理制度是否有问题首先,技术人员服不服从管理,不管是技术问题,还是其他问题,是公司里其他人都没事,只有技术人员不服从管理吗?应该反思一下是否是制度制定的不合理。如果大部分人都服从公司的制度,制度制定的相对比较合理的话,大部分都会遵从,而极个别少数不遵从,那确定是人的问题,而不是制度的问题。比如:公司技术人员如果都不听话,那就应该是制度问题,反思制度,如果大部分技术人员都尊重,听从公司制度,极个别的人不遵从,那就是人的问题。遇到一件事,我们首先应该是分析和反思问题出现的原因,从根本上去解决,如果制度有问题,就修正制度,让制度相对公平合理。个别人员问题如果确定是个别技术人员仗着自己是公司技术核心的地位,不听从公司的制度管理,那我感觉这样的人,即使技术再牛,也不应该留在公司,留在公司的时间越久,影响越大,对公司越不利。每个员工都应该尊重自己的职业,遵从公司的制度和管理,不应该仗着自己的某个核心优势,就故意要挟公司,不听从制度管理。公司的发展,需要的是一个团结的团队,而不是斗争的团队。不能因为一个特殊的人影响整个公司的环境和氛围。如果说技术人员很那招聘,其实,对于个公司来讲,即使在稳定状态下,也应该一直保持招聘状态,时刻留意合适的人选,以防万一,不应该说公司目前稳定,就停止招聘,公司和员工是一个双向选择的过程,员工可能随时都要离职,公司需要时刻准备备份人员,以防万一。所以,公司不应该在招聘的问题上犯这样的错误。通过分析,说实话,看来这个公司是个创业公司,在管理和招聘方面都不是特别成熟。对此,大家怎么看呢?欢迎大家在回答底下留言,讨论,一起交流。 20210311
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