山西财经网信用社招聘

瑶哥 2024-11-30 14:46:35

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首先，农村信用合作社是指经**人民银行批准设立、由社员入股组成、实行**管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。　　山西农村信用社的基本情况请详细阅读下文：　　一、招聘原则　　　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。　　　　二、报名的基本条件　　　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民**权利，拥护****党的领导；　　　　2.25周岁以下（即1986年1月1日以后出生），全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生或有三年以上工作经历的可适当放宽至28周岁（即1983年1月1日以后出生）；　　　　3.遵纪守法，无违规违法等不良记录；　　　　4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉**的经济、金融方针政策和相关财经法律法规；　　　　5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力；　　　　6.身体健康；　　　　7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。　　三、考试方式及成绩计算　　　　考试分为笔试、面试两个环节。　　　　笔试成绩为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。　　　　面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。　　　　考试辅导用书除报名时自愿领取的《复习大纲材料》外，具体考试内容请考生着重参考**经济出版出版的《2011年农村信用社招聘考试专用系列教材》。　　　　四、招聘岗位要求及职数　　　　（一）招聘岗位要求　　　　1. 本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。　　　2. 报考地级市市**所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位；报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。　　　　3. 普通高等院校本科以上学历的考生不限专业；普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理（工商管理）、统计、应用数学等相关专业。　　　　4. 计算机水平要求：有一定的计算机技术应用能力，能熟练掌握办公自动化软件。　　　　（二）招聘岗位职数　　　　五、优先录用　　符合下列条件之一者，予以优先录用。　　　　1、符合**有关政策倾斜的报考人员（含海外高层次人才、大学生村（社区）干部）；　　　　2、做出突出贡献的本系统职工子女；　　　　3、具有与银行业相关的专业技能或特殊专长的报考人员；　　　　4、自愿在（回）原籍或出生地（父母现生活所在县（市））服务的报考人员；　　　　六、报名　　　　（一）报名时间　　　（二）报名程序和办法　　　　1. 选定岗位。报考人员应根据自身条件，结合岗位要求，慎重选定报考岗位，一经提交，不得更改。　　　　2、网上报名。本次招录一律采用网上报名。报考人员登录山西省财政厅网。　　　（三）缴纳报名考务费　　（四）打印报名表　　（五）下载打印笔试准考证　　按规定缴纳报名考务费的报考人员，于2011年5月16日至5月20日登录报名网站自行下载打印笔试准考证。　　　　七、笔试　　　　（一）笔试时间及地点　　（二）笔试考务组织　　（三）笔试成绩公布　　笔试成绩录入汇总工作结束后在报名网站公布考生成绩。笔试成绩仅作为入围面试的条件。　　　　八、面试　　　　（一）面试公告　　按照笔试成绩高低，依据招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象，并在报名网站公布入围面试名单、资格复审时间和地点。　（二）资格复审　　资格复审时应携带本人**、报名表、笔试准考证、毕业证、**（应届毕业生如尚未取得毕业证、**的，须带学生证和学校出具的相关证明。　　（三）面试组织　　面试工作由省联社统一组织进行，并承诺接受投诉和举报。　　　　（四）面试分数的公布　　面试成绩录入汇总工作结束后，在报名网上公布考生面试成绩。　　　　九、体检与考察　　　　（一）体检对象的确定　　按招聘人数与体检人数1：1的比例，根据岗位要求和面试成绩高低，依序确定体检人选。当面试成绩出现并列时，按笔试成绩、专业课成绩、公共课成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按面试成绩高低依序进行递补。　　　　（二）体检　　参加体检者，请按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照**录用公务员体检标准执行。　　　　（三）考察　　应届毕业生和在派遣期的往届毕业生在毕业院校进行考察；有工作经历的考生在现工作单位进行考察。考生考察原则上采取函调的方式。　十、确定拟聘用人员名单　　省联社按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中综合考虑，集体研究，择优确定拟聘人员。　　　　十一、聘用　　确定拟聘人员名单后，由用人单位与拟聘用人员按规定签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满，经考核合格后，办理相关手续；对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，原则上在同一县（市、区）服务期应满五年。否则，按规定解除劳动关系。　　　　十二、岗前培训　　试用期员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训由各办事处（市联社）组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、风险合规、案件警示教育、企业文化等；专业培训由各县（市、区）自行组织，主要以专业知识和岗位技能培训为主。集中培训时间不得少于10天。培训结束后，要组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，由各办事处（市联社）组织为期一周的集中培训，考试、考核再次不合格者，解除劳动关系。　　　　十三、薪酬待遇　　录用员工按劳动合同规定，执行所在单位薪酬待遇。　　基本上都是以上的这种情况，要经常留意网上的信息，经经常登录去查看相关动态。 20210311

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